Перевод работника со срочного трудового договора на основное место работы
 

Помогите разобраться!
У нас есть работник склада (кладовщик), который был принят по срочному трудовому договору (временному) по совместительству согласно отработанному времени, но по истечении срочного договора руководство приняло решения оформить этого работника на постоянное место работы. Вопрос! Как правильно это отобразить в трудовой книжке? Сотрудник по истечении срочного трудового договора, т.е. в последний день работы, написал заявление о переводе его на основное место работы. Теперь не понятно как сделать такую запись в трудовой книжке, если запись о срочном трудовом договоре (на 3 месяца) не вносится в трудовую книжку, а у сотрудника завление о переводе на основное мест работы.
Спасибо за ответ!

Приветствуем Вас на форуме, ув. Леля Летьен!
:yes::handshake:
Т.к. Вы - новенькая, то прошу Вас еще раз изучить Правила форума и научиться пользоваться "Поиском"!
Вводите всего три слова - срочный трудовой договор или совместительство!
И Вам будет откровение на ... страницах!
Не переводим, а увольняем и вновь принимаем!
Удачи и здоровья!

1. Запись о приёме на работу (по любому трудовому договору или контракту) вносится в ТК !
2. А вот срочный характер трудового договора в ТК не отражается
(кроме особого случая сезонных работ, но сейчас - не об этом).

Поэтому и делать-то ничего не надо :smml2::
Стаття 36. Підстави припинення трудового договору
Підставами припинення трудового договору є:
2) закінчення строку (пункти 2 і 3 статті 23), крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення;

Т.е. срочный трудовой договор автоматически превращается в бессрочный !

Ой, извините, у Вас ещё и совместительство было...
Тогда только через увольнение (совместителя) и принятие на работу !!!
А запись о работе по совместительству (у Вас) в трудовую книжку вносит предприятие, где работник работает (по основному месту) на основании справки, которую выдаёте ему Вы !

Спасбо огромное за ответ, он мне очень помог)))))

Спасибо) уже искала в поиске, но к сожалению подобную моей ситуации не нашла. По этому и обратилась с вопросом.

Леля Летьен, а ваш сотрудник уволился с основного места работы?

Он изначатьно работал только по совместительству, а основного места работы у него не было.

А трудовая книжка где была всё это время ?:smml2:

Здесь она и была. Классика жизни...

Трудовая книжка была у него на руках, так как он у нас работал по совместительству на временной работе.

А почему тогда по совместительсту?:dont know:
Если основного места работы не было и трудовая у вас с момента заключения договора, то вы и делаете запись о приеме и т.д как все уже подробно расписал уважаемый anatol_ua