Как правильно перейти на зарплатные карточки?
 

Доброго всем дня, уважаемые коллеги!!!
Подскажите, пожалуйста, правильные действия по внедрению зарплатных карточек на предприятии. Как должен проходить процесс? Приказ о внедрении зарплатного проекта, заявления о согласии сотрудников, подписание договора в банке, выплаты зарплаты на карточки. Правильно? или я что-то не учла? :reverie:

Здравствуйте!
Мне тоже интересна данная тема. Если на предприятии нет практики выдачи з/п по карточкам, можно ли , скажем, декретные перечислить на карточку или р/с?

1. Вообще-то этот вопрос надо адресовать бухгалтерии.
Наше участие тут разве что в предоставлении копий документов (паспорт, ИИН)... и то только тех, кто "забыл" принести оригиналы...
2. Много чего можно перечислить на карточку, на банковский счёт...
Была бы воля работника и возможность бухгалтерии
(наличие "Клиент-Банка") !

Могу восстановить по памяти как ЭТО было.
Решение правления ( я думаю может быть и приказ) о прогресивности данного метода.
Выбор банка с наиболее лучшими показателями (надежность,стабильность,сеть банкоматов,бонусы (нам возвращаются % за снятие налички в других банкоматах и т.д.).
Далее работа сотрудников банка и финансистов.
Договора с банком и на открытие карточных счетов для з/п индивидуально с каждым сотрудником и желательно на територии предприятия и централизовано.
Необходимость учесть, что работник имеет право отказаться от данного мероприятия.
Получение з/п карточек
Это в общем, а работа финансисов и бухов идет паралельно, там свои выкрутасы.
Стаття 23. Форми виплати заробітної плати ...

"За особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через установи банків, поштовими переказами на вказаний ними рахунок (адресу) з обов'язковою оплатою цих послуг за рахунок власника або уповноваженого ним органу."

Спасибо.
Fisher_and, т.е., если будет приказ о том, что ЗП будет выплачиваться на карточку, а потом собрать заявления сотрудников с их согласием, - этого будет достаточно, если никто не против?

Нет, приказ будет бухгалтерии и финансистам "впровадити картковий проект", а дальше уже работа с сотрудниками. У нас пару человек отказались,теперь получают в кассе как и раньше.
На небольшом предприятии (15 человек) даже приказ не готовили, заключили договор с банком и договора сотрудники с банком и УСЁ.
Тут правильно писал Анатолий єто добрая воля работадателя, а Ваше право не согласится, а дальше логика.
Позвонил финансистам уточнил.
Приказ бухам и финам.
Анкету-опросник предоставил банк, она же и выступила заявлением сорудника.
Договор компании с банком.
Изготовление карточек
Получение карточек и договоров (для сотрудников).

Спасибо!
:give_heart:

У нас в одной из компаний коллектив 10 человек, приказ по предприятию не делали, заключили договор с банком, сотрудниками, выбрали наиболее приемлемые условия по тарифам и трудятся себе на здоровье.