Приказ о повышении ЗП
 

Коллеги, подскажите пожалуйста:
1. Приказ о повышении ЗП - кадровый или административный?
2. Если с сотрудниками заключены трудовые договора, то каков порядок в создании документов? Приказ - договор или наоборот?
3. Если указание о повышении ЗП исходит от генерального директора, то обходимся без служебки? Прямо через административный приказ? А кдровый в таком случае нужен?
Благодарю за внимание и профессионализм.

1. Наказ про внесення змін до штатного розпису в зв"язку з підвищенням ЗП з основної діяльності, а потім наказ по особовому складу про підвищ. ЗП конкретному працівнику (підстава - ШР);
2. Ці документи в ідеалі підписуються одночасно, у день прийому - з наказом працівник ознайомлюється, договір підписує.
3. А хто ще, крім директора, може підняти ЗП? У кого такі повноваження? Як вже казала, це робиться наказом з основної діяльності (так правильно називаються "адміністративні" накази), в якому обгрунтовується підняття ЗП. А потім нак. по особовому складу по кожному працівнику, якому підвищили ЗП. Адже вони повинні бути ознайомлені з цією приємною подією!;)))

Огромное спасибочки !!!!!

У такому разі трудовий договір, укладений у письмовій формі, слугує підставою для видання наказу про прийняття на роботу.