Испорчена трудовая книжка
 

Подскажите, пожалуйста, как поступить. Работник принес трудовую книжку, а в месте, где я должна сделать запись о приеме зарисовано корректором название предприятия, в котором он раньше работал. Его сделали ошибочно, пропустив две страницы. Потом обнаружили ошибку и сделали зсвою запись верно, а ошибочную зарисовали. (( Все трудвая не действительна? Что мне с этим корректорм делать?
Спасибо!

http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=104
п. 2.10, например...

А руководствуясь чем Вы сделали такой вывод?

Так мне ответил инспектор по труду.
А, может, мне пронумервать этот корректор и написать, что запись, мол, под номером 7 не действительна и поставить свою печать?
А потом сдеалать запись о приеме у нас?
Но там не видно, что под корректорм написано! Может, по корректору написать?
Инспетор настаивает, что нужно выдавать дубликат. Сам работник дубликат не хочет.

:smml2::wacko:

А под чем Вы будете ставить свою подпись и какую "запись" будете обзывать записью, если ее НЕТ?:dont know::reverie::?

А звідки взявся інспектор? У Вас перевірка?
Я чому питаю: "упускаючи" інспектора і беручи до уваги побажання працівника;), пропускаєте "замальований" рядок і вносите свій запис. Виходите з двох речей: помилку допустили не Ви, працівник знає про можливі (хоча і примарні на фоні інших помилок, які роблять в ТК) наслідки продовження ведення такої ТК.
Знаю, скажете, що експерт не може давати такі не зовсім правильні поради:dont know:, але всі ж ми люди і потрібно шукати шляхи-виходи зі всіх ситуацій, іноді щось і порушуючи.:redface:

Я розумію, що ця порада не зовсім змістовна що до вас але вашому інспектору потрібно уважно ознайомитись з Інструкцією про ведення ТК Де чорним по білому написано:
"При наявності в трудовій книжці запису про звільнення або
переведення на іншу роботу, надалі визнаної недійсною, на прохання
працівника видається "Дублікат" трудової книжки без внесення до
неї запису, визнаного недійсним."
Ким було визнано, що цей запис є недійсним, чи є такий запис в цій ТК, інспектором - то в цьому разі де документ про таке визнання, в той же час йому Закон такого права не давав. Є письмове прохання працівника про видачу йому дубліката- немає.