Как Вам такой ход? Отпуска
 

Дізнався про це, вже тоді, коли мене мої ж працівники поставили перед фактом.
Бив себе кулаками в груди, що такого в законодавстві не має і ОСЬ!!!!

ГАЛУЗЕВА УГОДА
на 2010-2012 роки між Міністерством транспорту
та зв’язку України, Фондом державного майна України,
Асоціацією „Аеропорти України” цивільної авіації
та профспілками працівників цивільної авіації України

п. 4.14. Надавати на прохання працівників, яких офіційно попереджено про звільнення у зв’язку із скороченням чисельності або штату, протягом двох останніх місяців роботи один день на тиждень вільний від роботи з оплатою його у розмірі середнього заробітку працівника в зручний для обох сторін час для вирішення питань власного працевлаштування.

І тепер не знаю, що робити, а саме із тексту, не зрозуміло чи зобовязані ми надавати цей день в обовязковому порядку????:?

"За чей счёт этот банкет ?"
("Иван Васильевич...")

Угода вказує, за чий рахунок такі... подарунки ?
яким чином контролювати - чи не пиячить працівник у цей день ?

Как хорошо, что я не работаю в аэропорту!:good::lol::D

И потом, ребята, читаем внимательно:
в зручний для обох сторін час для вирішення питань власного працевлаштування.


Это, как ст.26 в ЗУ "ОО"
Могу согласиться (как работодатель) а могу и нет!

ПАэтому, если для меня (как для работодателя) будет незручно - могу и не давать! :)

Рестораны и кафе есть не только в аэропортах...;)

Так к і я про це! нічого конкретного там не визначено,ось і ламай голову!

Це доречі всі підприємства звязку!

Вам голова ещё ой как ! пригодится !!!:reverie:
А вот руководитель, имеющий ПРАВО давать или нет такой "день", пусть и решает !
Ему же приказ подписывать на оплату такого "свободного" дня...

Ви були б зобов"язані надавати такий день лише у тому випадку, якщо це буде прописано у Колективному договорі.