Компетенции
 

Коллеги, какие вопросы уместно задавать на интервью с целью выяснить следующие компетенции:
Ответственность и исполнительность
организованность и планирование

Хороший вопрос )
Может сразу уточните подробности?..

hr.resum, уточните пожалуйста, для какой должности вы хотите проверить эти компетенции? и какой функционал человека? поскольку компетенции вытекают из функций, необходимо более четко понимать, что именно вы хотите проверить, а заодно и выясним с коллегами, правильно ли Вы составили необходимые компетенции исходя из функциональных обязанностей ;)

Мне кажется или это четыре разные компетенции?.. :reverie:
Особенно ответственность и исполнительность - так точно две разные...

одна позиция - классический Ассистент руководителя
вторая позиция специалист ( функционал таковой, что специалист внимательно и своевременно из программы делает отчетность, закрывет подпрограммки в нужное время,вносит важные данные)

это не описание

а какое надо описание????
человек требуется без каких особых требований, главное чтоб сидчивый ответственный и делала механическую одинаковую работу изо дня в день...
Ассистент- классический функционал- звонки, чай кофе, бронь...

Это Вам виднее.
А если ничего особенного не надо - то и особенно вопросы не задавайте ;)
Найдите классического человека с классическими проблемами и не парьтесь.

@Какое описание Вам надо дать?

Мой вопрос заключается в том как проверить,(выяснить, определить, узнать, понять )
обладает лт человек компетенциями:
организованность
исполнительность
планирование
ответственность

А как Вы думаете, для чего работнику назначается испытательный срок при приеме на работу?
Вот как раз для:выяснить, определить, узнать, понять..

Потому что за 10 минут собеседования Вы этого определить не сможете....