Как оформить отпуск гендиректора, если он является единственным учредителем?
 

Пишет ли он заявление? На чье имя? А приказ? Уже поднималась подобная тема, но там директор был наемным работником, а в моем случае он же и учредитель фирмы.
Заранее спасибо!

А яка різниця? Не пише він заяву, а тільки видає наказ -

Відбуваю у відпустку ............

У нас, например, сначала директор пишет записку в ОК: ухожу, мол, в отпуск, оформить...
А потом - приказ...
Т.к. в приказе должно ж быть какое-то основание.
Вот основание у меня, пожалуйста: служебная директора в ОК!

А я свого керівника повідомив про відпустку за два тижні в межах графіку відпусток і відніс наказ йому на підпис!!!! Він чесно кажучи був здивований, але в мене є графік який він самже і підписував....!!! :lol: :lol: :lol:
АЛЕ ЦЕ ЛИШЕ В МОЄМУ ВИПАДКУ!

Да, правильно....
Тут есть основание: согласно графику...
К сожалению, часто (если не всегда) директор не желает ходить по графику, а желает ходить тогда, когда ему вздумается!
Хотя, естессно, САМ в графике - на первом месте, как положено САМОМУ!

Мотя, а как все-таки официально? Директор пишет записку для ОК, которая потом подкалывается к приказу? Или все-таки заявление?

Заявление самому себе директор написать не может.
Директор уведомляет ОК о том, что он уходит в отпуск (или о том, что отбывает в командировку) в виде служебной записки.
Издается приказ: ухожу в отпуск, свои обязанности возлагаю на...., с приказом ознакомлен __________тот, на кого обязанности.

К приказу ничего не подкалывается, просто в приказе пишется, как и в любом другом: ОСНОВАНИЕ: служебная записка ШЕФА А.А.
Приказ - в папку приказов.
А записку - в личное дело шефа.

И вообще - имеет директор право на издание приказа БЕЗ ОСНОВАНИЯ ?..
Это ведь его личное решение !!!
Которое он с помощью приказа доводит до всех сотрудников...

Моть, действительно в личное дело? :reverie:

... или - в основания к приказам...:reverie: