Срочный договор и делопроизводство
 

Добрый день! Помогите , пожалуйста. как нужно првильно вести делопроизводство, если предприятие в общей массе работает с сотрудниками по срочному трудовому договору. продляя его через определенные промежутки времени. К рпимеру, приходит сотрудник, на постоянную раьоту, с ним заключают договор на 3 месяца. Он пишет заЯвление " Прошу принять меня на должность ***** сроком на 3 ммесяца с ___ по___. Я издаю приказ (указываю сроки) и запись в трудовую " принят на должность ****. Через три месяца руководство рподляет контракт - может еще на три месяца, может на год, аможет сделать его бессрочным. У меня возникает вопрос: Я делаю допсоглашение в трудовом договоре. А как с заявлением и приказом. Нужно ли заново писать. К примеру, если снова продляют еще на три месяца. Опять работник должен писать заявление, я опять должна издавать приказ и делать запись в трудовую. Если да? То каковы формулировки заявления. приказа и записи в трудовой. Пломогите, пожалуйста. До настоящего момента. я ограничивалась только продлением договора. не делая приказа и не заставляя людей писать заявления. и конечно не было записи о продлении договора. Пожалуйста. помогите найти верное решение. Спасибо.

Вам в помощь - система поиска!
ввОдите всего три слова: срочный трудовой договор и...будет Вам счастье на многих страницах - все о всяких нюансах СТД!
Т.к. Вы недавно на форуме, то пока так, а дальше - учитесь пользоваться Поиском:

http://forum.hrliga.com/search.php

Спасибо, уже искала, но, к сожалению, не смогла найти ответ на свой вопрос.

Т.е. вас волнует как вести делопроизводство, а то, что нарушаете КЗоТ, заключая срочные трудовые договора без оснований на то и контракты в случаях, не предусмотренных Законами Украины, и потом - продлеваете, снова нарушая КЗоТ, не беспокоит.
У вас на на предприятии грубые нарушения трудового законодательства, а вы спрашиваете - как правильно это оформить....:reverie:

Если человек принят для выполнения определенной работы, в чем -нарушение? И если предприятие принимает решение, что дання работа еще не завершена, то договор продлевается. Пожалуйста. если вам не сложно, пояснить мне, в чем нарушение. Спасибо

Попытаюсь объснить, в чем нарушение, а Вы попытайтесь объяснить, что его нет!

Это почему? Как это? В общей массе? Что за предприятие, на котором Все постоянно работают по постоянно продлеваемым СТД?

Это КАК?


Трудовий договір може бути:
1) безстроковим, що укладається на невизначений строк;
2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;
3) таким, що укладається на час виконання певної роботи.
Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.



У вас ВСЕ работники работают в таких ВИПАДКАХ?

Это навевает смутные сомнения....:reverie:


Якщо після закінчення строку трудового договору (пункти 2 і 3 статті 23) трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк.
Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених частиною другою статті 23, вважаються такими, що укладені на невизначений строк.


У вас это все соблюдается для постоянного продления СТД?:dont know::reverie::? ДЛЯ ВСЕХ РАБОТНИКОВ!:reverie: