Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Повноваження перевіряти дотримання законодавства про працю

- Отчеты. Проверки. Трудовые споры (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=75)

Повноваження перевіряти дотримання законодавства про працю

20.05.2010 внесено зміни до КЗпП

Цитата:

Глава XVIII
НАГЛЯД І КОНТРОЛЬ ЗА ДОДЕРЖАННЯМ ЗАКОНОДАВСТВА ПРО ПРАЦЮ

Стаття 259. Нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю

Нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю здійснюють спеціально уповноважені на те органи та інспекції, які не залежать у своїй діяльності від власника або уповноваженого ним органу.
Центральні органи виконавчої влади здійснюють контроль за додержанням законодавства про працю на підприємствах, в установах і організаціях, що перебувають у їх функціональному підпорядкуванні, крім органів державної податкової служби, які мають право з метою перевірки дотримання податкового законодавства здійснювати такий контроль на всіх підприємствах, в установах і організаціях незалежно від форм власності та підпорядкування.
Вищий нагляд за додержанням і правильним застосуванням законів про працю здійснюється Генеральним прокурором України і підпорядкованими йому прокурорами.
Громадський контроль за додержанням законодавства про працю здійснюють професійні спілки та їх об'єднання.

та ЗУ "Про державну податкову службу в Україні"

Цитата:

Стаття 11. Права органів державної податкової служби
Органи державної податкової служби у випадках, в межах компетенції та у порядку, встановлених законами України, мають право:
...
1-1) при отриманні органом податкової міліції інформації про ухилення платника податку або найманої особи від оподаткування при нарахуванні (виплаті, отриманні) заробітної плати, інших виплат та відшкодувань, які підлягають оподаткуванню, у тому числі у вигляді додаткових благ, збору до Пенсійного фонду України та внесків до фондів загальнообов'язкового державного соціального страхування, у тому числі внаслідок неукладення такою особою трудових договорів з найманою особою згідно із Кодексом законів про працю України, провадження особою господарської діяльності без державної реєстрації, а також пасивних доходів, керівник відповідного податкового органу має право прийняти рішення про проведення позачергової податкової перевірки такого платника без його попереднього попередження. Рішення податкового органу має бути оформлене у письмовому вигляді, скріплено підписом керівника, печаткою та вручене платнику податку перед початком проведення такої перевірки;

Таким чином податковій службі надано повноваження перевіряти дотримання законодавства про працю з метою запобігання "неофіційного" працевлаштування (в тому числі безпідставного укладання договорів підряду).

Красиво стелят.., каково будет спать ? :reverie:

Цитата:

Сообщение от anatol_ua (Сообщение 107647)

каково будет спать ? :reverie:

Не очень, судя по всему. Стремятся-то они вот к чему:
http://www.segodnya.ua/news/14136356.html

Работодатель получит мощный рычаг давления на сотрудников - не доволен работой/хочешь уволиться/требуешь выполнения КЗоТ - плати штраф за черную з/п. Потому как работодатель всегда сможет выкрутиться (не забываем, в какой стране живем), а работнику от штрафа не отвертеться.

Цитата:

Сообщение от Mardge (Сообщение 107657)

Не очень, судя по всему. Стремятся-то они вот к чему:
hhttp://www.segodnya.ua/news/14136356.html

Работодатель получит .

мы все получим,..... и НОКи тоже-(((

Давайте начнем профессионально подходить к рассмотрению статеек подобного характера и не делать на них "погоду".
Чистой воды обывательского характера статейка не имеющая под собой никакого правового фундамента ( для кухонной дискуссии). Вот когда-то что-то будет, ГНАУ грозиться штрафовать физлиц не имея никакой законодательной базы для этого, кроме "пузырей" своего шефа. Внесут изменения в КУОАП вот тогда и посмотрим как из этого можно выйти "сухим".
Есть ст.63 Конституции в которой четко написано, " особа не несе відповідальності за відмову в наданні пояснень щодо себе або близьких родичів"... в каком-бы качестве не привлекали работника ( свидетель и т.д. проверено на личном опыте при общении с правоохранительными органми) он вправе не давать никаких объяснений в отношении той з.пл.которую он получал и "на хвост соли они ему насыпят", даже если работодатель заявит о какой-то сумме выплаченной работнику "черной" зарплаты, этот факт нужно еще доказать законодательно т.е. поймать "за руку", а это практически невозможно без получения предварительной информации одной из сторон.
2. Работник может и не знать на самом деле какую з.пл.он получает, во многих фирмах за и за "черную" з.пл. расписываются в ведомостях как за премиальное вознаграждение, а обязанность уплачивать налоги с фонда з.пл. лежит на работодателе.
3. Каждый штраф это в первую очередь протокол об админнарушении и только потом постановление, которое можно обжаловать в т.ч. и в суде.

Статейка - да, ничего особенного. Только вот что касается поста№1, то это тоже когда-то, возможно, было просто статейками. А сейчас уже - закон.