Тимчасові працівники та преміювання
 

Добрый день!
Подскажите плиз! Раньше на предприятии практиковались договора ГПХ, на данный час на одном из филиалов почему-то решили принимать людей на должности ШР временно свободные ( сотрудник в отпуске или на больничном).Возник ворос - одноразовая выплата к празднику выплачивать или нет. Делаю акцент на том, что разговор идет про одноразовую выплату к празднику, в КД предусмотрено, по решению Директора работникам компании производится выплата в размере "Н". Прочитал много коментариев и получается что временный сотрудник пользуется такими же правами как и постоянный сотрудник за исключением пары нюансов. Подскажите платить или не платить, возможно это где-то регламентировано.
Зарание благодарен!
П.С. читал и не нашел ничего в :
КЗоТ и Указ
"Об условиях работы временных рабочих и служащих" от 24.09.74 г. № 311-IX"

Вот и ответ...;)

Да так в принципе и выходит, да и я человек не жадный, но мучает меня такая постановка-проработал 20 дней и получил выплату. Тут я понимаю, недоглядело руководство филиала, дополнительные расходы.

Проработал 20 дней - за НИХ ЖЕ и получил !!!
(пропорционально !!!)

В том то и фокус, премия за фактически отработаное время, А одноразовка в размере оклада - четко зафиксировано.

Да всего и не предусмотришь. Значит повезло кому-то.:thumbs up:

Уже повезло точно, дали команду платить:bravo:!!!