Декретная должность – вакансия?
 

Добрый день, уважаемые коллеги,

Недавно меня начал мучать вопрос: "декретная" должность - это вакансия? а если вакансия, то ее необходимо подавать в ЦЗ.
Я позвонила в Городской ЦЗ и решила проконсультироваться и...получила от них ответ, который меня заставил обратиться к коллегам по цеху...
Вопрос: Подается ли форма 3-ПН на декретную должность?
ответ: конечно же. человек все-таки уходит не на один день!
вопрос: а если нам не нужен человек на данную должность?
ответ: тогда сидите тихо и никому не говорите....

Помогите определиться, так как хочется четко определиться с этим вопросом в связи с периодическими проверками инспекций по труду и областного центра занятости (у нас иностранцы)

Заранее благодарна за помощь :bow:

Поиск по форуму выдаст массу подобных вопросов и не меньшую массу ответов !!!:comp:
(и все - отрицательные;))

Спасибо, Анатолий, но часто задают вопросы, если нужно оформить человека на "декретную" должность, а у меня противоположная ситуация - поэтому и задала такой вопрос...

ЗУ "Про відпустки:
ст. 2:
Право на відпустки забезпечується:
гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом;
ст. 4:
Види відпусток
Установлюються такі види відпусток:
1) щорічні відпустки:
основна відпустка (стаття 6 цього Закону);
додаткова відпустка за роботу із шкідливими та важкими умовами праці (стаття 7 цього Закону);
додаткова відпустка за особливий характер праці (стаття 8 цього Закону);
інші додаткові відпустки, передбачені законодавством;
2) додаткові відпустки у зв’язку з навчанням (статті 13, 14 і 15 цього Закону);
3) творча відпустка (стаття 16 цього Закону);
4) соціальні відпустки:
відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами (стаття 17 цього Закону);
відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (стаття 18 цього Закону);
відпустка у зв’язку з усиновленням дитини (стаття 18-1 цього Закону);
додаткова відпустка працівникам, які мають дітей (стаття 19 цього Закону);

Анатолий,
но ведь никто не рассматривает того вопроса, чтобы сокращать или занимать данную должность...вопрос стоит в идентификации понятия "Декретная должность", является ли она по своей сути вакансией или нет?

Анатолій Вам і відповів словами Закону "Про відпустки", що посада зберігається за працівником на період відпустки, отже посада зайнята. А зайнята посада не може бути вакантною!

Вакансія - вільне робоче місце.

Спасибо, буду тогда ссылаться на ЗУ "Об отпусках" при проверках)))

Сокращать не имеете права, кроме случая полной ликвидации предприятия (ст. 184 КЗоТ),
а вот занять - почему бы и нет, очень даже ДА
(временно, пока отсутствует основной сотрудник)...

что такое вакансия?ВАКАНСИЯ — (от лат. vacans — пустующий) — наличие незанятого рабочего места, должности, на которую может быть принят новый работник (словарь экономических терминов).
в случае "декретного" отпуска место не является незанятым. оно временно высвобождено на период длительного отсутствия работника.
значит в случае "декретного" отпуска место вакантным назвать нельзя.
следовательно никаких отчетов в ЦЗ сдавать по поводу открытой вакансии не надо. особенно в случае, если Вам от ЦЗ не нужен работник.
хотя зачастую ЦЗ в нашей стране - те еще конфетки, которые диктуют те условия, которые им больше нравятся, не заботясь о том, соответствует ли их диктант требованиям законодательства. но от непрофессионалов на местах мы еще долго будет избавляться.
ИМХО.

Як приємно, коли колеги думають глибоко. А я, коли брала працівника на час відсутності жінки у звязку з відпусткою по вагітності та пологам, складала звіт про наявність вакансій, зазначаючи в ньому, що це робота тимчасова, на час відпустки. А сьогодні вже й задумалась чи потрібно було? Ще раз дякую за те, що колеги спонукають ДУМАТИ.