Связь между ШР и табелированием
 

Добрый день!!! Я новенькая в вашем общесте, заранее прошу прощения если дублирую данный вопрос:redface:
У меня возникли трудности с табелированием совместителей: мы приняли на работу совместителя. Его з/п согласно штатного расписания равняется полному окладу данной штатной еденицы. Т.е. оклад - 1000грн., и его зароботная плата 1000грн.
Я его табелировала как и полагается совместителя 4 часа в день. Но финансовый отдел нашей компании категорически утверждает что это неправильно - если по штатке полный окдал то должно быть 8 часов по табелю, и наоборот, если уже табелируем 4 часа, то по штатке дожлно быть 0,5 шт.еденицы.
На какие то нормативные не ссылается...
помогите пожалуйста :dont know:

Тогда и работать он должен по полной - по 8 часов !!!

Ибо в приказе на совместителя обычно пишут:
з оплатою пропорційно відпрацьованому часу...
Тогда работник получает за свою работу:
1000 грн * 4 часа : 8 часов = 500 грн.
(а не 1000 грн !!!)