Генеральна угода
 

Шановні колеги!
Запитання наступного плану - чи поширюються вимоги ген.угоди на приватного підприємця, в частині додержання мінімальної заробітної плати робітника першого розряду????

А то! :)) (в смысле : да).

А ось і не обов'язково !!! (у тому сенсі, що - ні):tease:
Якщо ПП приєднався до Генеральної угоди (підписав чи брав участь у обговоренні, якимось іншим чином приймав участь у її прийнятті або є учасником якогось об'єднання, що підписало угоду...) - ТАК !!! (обов'язково)

А якщо - ні...

"На нэт и суда нэт, правда, товарищ Бэрия"

Чесно кажучи я такої ж думки був до вчорашнього моменту коли мене мій юрист та держ.інспектор праці 1,5 години переконували зворотнє!!!!

Суть полягає у наступному.

При перевірці держ. інспектором праці Приватного підприємця - приписом зобовязав посадові оклади найманих працівників привести у відповідність до вимог ст. 11 ЗУ "Про оплату праці", я був чесно кажучи в шоці:confused:,

Хотів послухати думку форумчан!

Стаття 11. Мінімальні розміри ставок (окладів) заробітної плати і порядок їх встановлення
Мінімальні розміри ставок (окладів) заробітної плати, як мінімальні гарантії в оплаті праці, визначаються генеральною угодою.

Але якщо я не приєднаюсь до Угоди, то для мене є ще інші Закони України, наприклад:
http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/la...i?nreg=2154-17

За загальним правилом - БЮДЖЕТ не може порушувати вимог ЗАКОНУ!!!
В цьому і проблема!!!!.....