Рабочий период
 

Очень прошу помочь в решении такого вопроса. Девушка принята на работу 17.02.2007г. с.5.07.2007 уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.Отпуск ежегодный не предоставлялся.Выходит из отпуска по уходу за ребенко с 3.08.2009г. Предоставляем рабочий период с 3.08.2009г по 2.08 2010г.берет отпуск 10 календарных дня чтобы получить материальную помощь на оздоровление, а потом еще 5 дней.Всего положен отпуск 30 календарных дня.30.06.2010г увольняется даем компенсацию за рабочий период с 17.02.2007г. по 5.07.2007г. и компенсацию за 10 календарных дня за период с 3.08.2009г. по 30.06.2010г.Она недовольна рабочим периодом считает, что он неправилен и должен исчисляться как приведеная дата.Как правильно посчитать рабочий период.СПАСИБО.

в стаж для расчета кол-ва дней отпуска ежегодного социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет не входит. п.п. 2,4 ст. 9 ЗУ Об отпусках, да и вообще ст.9. (то есть матчасть ;))
хотя, если честно, я не очень то поняла, что значит "должен исчисляться как приведенная дата".......

Итого у меня согласно моей методики:
http://hrliga.com/index.php?module=profession&op=view&id=911
получилось 23 к.д. компенсации:

Дата звільнення 30.06.2010
Усього 30 Дата прийняття Залишок відпустки Використано
17.02.2007 23 15
05.07.2007 відпустка по догляду
03.08.2009 вийшла з відпустки по догляду
63 мінус за період відпустки по догляду за дитиною