Відпустка працівника, який деякий час працював по труд. договору з центром зайнятості
 

Підкажіть, будь ласка! Як правильно надати (розрахувати) відпустку працівнику, який працював в нашій установі з 11.06.2009 року по трудовому договору з центром зайнятості на участь в оплачуваних громадських роботах на 2 місяці по 10.08.2009 року (10.08.2009р. був звільнений у зв’язку з закінченням договору)а згодом був прийнятий з 17.08.2009р. (знову таки) по трудовому договору з центром зайнятості на участь в оплачуваних громадських роботах до 07.09.2009р. потім був переведений по трудовому договору з центром зайнятості на участь в оплачуваних громадських роботах до 16.10.2009р. і вже з 16.10.2009р. був переведений на «постійно».
Я так розумію, робочий період ми починаємо рахувати з 16.10.2009р., коли був переведений на «постійно»?
І ще запитання: працівникам, які працюють по трудовому договору з центром зайнятості на участь в оплачуваних громадських роботах та отримують крім заробітної плати допомогу по безробіттю належить щорічна відпустка? Справа в тому, що наша бухгалтерія таким працівникам компенсації не виплачує, чи правильно це?

Так, вы вважаєте правильно. Період роботи, за який надається щорічна відпуска, в вашому випадку рахуватиметься з 16.10.2009р. по 15.10.2010р.

Відносно другої частини питання: органиізація громадських оплачуваних робіт регулюється ст.23 Закону України "Про зайнятість населення" та ПОЛОЖЕННЯ про порядок організації та проведення оплачуваних громадських робіт, затвердженного постановою Кабінету Міністрів України від 10 вересня 2008 р. № 839

"Стаття 23. Організація оплачуваних громадських робіт
... 2. З особами, які бажають брати участь в громадських роботах, укладається строковий трудовий договір з правом його продовження за погодженням сторін до вирішення питання про їх працевлаштування на підходящу роботу. Переважним правом укладання договорів користуються громадяни, зареєстровані як безробітні..."

"ПОЛОЖЕННЯ про порядок організації та проведення оплачуваних громадських робіт
...6. Оплачувані громадські роботи проводяться виключно на спеціально створених для цього тимчасових робочих місцях.
...10. Направлення державною службою зайнятості громадян на оплачувані громадські роботи здійснюється на підставі укладених договорів.
З особами, зайнятими на оплачуваних громадських роботах, роботодавці відповідно до законодавства про працю укладають у письмовій формі строкові трудові договори.
...18. На осіб, зайнятих на оплачуваних громадських роботах, поширюються державні соціальні гарантії, передбачені законодавством про працю, про зайнятість населення та про загальнообов’язкове державне соціальне страхування, іншими нормативно-правовими актами"

Із наведених нормативних документів видно, що центр зайнятості та працівник перебувають саме в трудових відносинах, які мають тимчасовий характер.

Тепер глянемо ст.2 Закону України "Про відпустки"
"Стаття 2. Право на відпустки
Право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у
трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями
незалежно від форм власності,.."

Моя думка - відпустка має надаватися, компенсація також має нараховуватися. Можливо, більш досвічені колеги мене виправять

Так ось вона відповідь на запитання...

Проте з 10.08.2009р. робітник був звільнений і знов прийнятий з 17.08.2009р. Розрив виходить! І ще я десь читала, що робочий рік відлічується від дати укладання останнього трудового договору (незалежно від кількості раніше укладених і припинених трудових договорів та їхньої тривалості). Чи так це насправді?

Так, дійсно.