Увольнение по ст.36 п.1
 

Доброе утро уважемые коллеги!

Посоветуйте, пожалуйста, кто с талкивался с такой ситуацией.
Конфликтный сотрудник увольняется и пишет заявление: "Прошу предоставить мне отпуск на 12 к.д. с 16.12.2009.г. с последующим увольнением по соглашению сторон согласно п1.ст 36КЗпПУ"

Вопрос:
1. Когда мы должны произвести полный расчет до отпуска или считать днем увольнения последний день отпуска? Если последний, то когда ему выдавать трудовую книжку? Можно ли в понедельник 28, т.к. 27 у нас выходной.
2. Если до отпуска - то приказ делать один на отпуск и увольнение??

Спасибо!

А мне вот интересно, как Вы ему можете предоставить отпук длительностью 12 к. д.?
Стаття 12. Поділ щорічної відпустки на частини. Відкликання з
відпустки
Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено
на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна
її частина становитиме не менше 14 календарних днів.

Можливо, це саме та кількість днів, на які працівник має право на момент звільнення?
1. День звільнення - останній день відпустки.
2. ЗП за час відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до її початку (п.1 ст. 21 ЗУ "Про відпустки").
3. В понеділок, 28, спокійно видаєте ТК і належні гроші (ст. 241 (1) КЗпП Обчислення строків... "Якщо останній день строку припадає на святковий, вихідний або неробочий день, то днем закінчення строку вважається найближчий робочий день ").

Да.
Спасибо Вам за ответ!!!!!!!!!!!

У нас отпуск 28 к.д. из них уже брали 16 к.д. осталось 12 к.д.

Увольнение по ст.36 п.1
 

подскажите, пожалуйста, если увольняем по по 26ст. п.1 и директор дает компенсацию за 2 месяца, как правильно оформить приказ?

Правильно - по форме П-4:
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=251

Работником пишется заявление: "Прошу уволить 01.03.2008 по соглашению сторон.
Ознакамливаете с приказом + компенсация за неиспользованный отпуск (если она есть). Все.