Праздничные и рабочие дни
 

Добрый день, уважаемые!

Возник вопрос. Я работаю в частной компании. Компания находится на территории Украины, но в декабре прошлого года выкуплена организацией из России. В дни государственных праздников Украины мы работаем, специальных приказов нет, двойной оплаты/отгулов тоже. На вопрос по этому поводу руководство сказало, что нерабочие дни в государственные праздники распространяются только на гос. организации. Скажите. пожалуйста, так ли это, и, если не сложно. дайте плз. ссылки на соответствующие статьи КзОТ

Читайте КЗоТ ст.3 и ст.73

Встречный вопрос руководству:
налогообложение у Вас тоже по Российскому налоговому кодексу ???

нет, по украинскому. и работаем мы по украинскому времени :) Просто потому что мы частная организация, "государственный праздники не для нас"

Тогда объясните своему руководству, что КЗоТ Украины - и для них тоже:

Стаття 3. Регулювання трудових відносин
Законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами.

А если оно хочет отмечать российские праздники наравне с украинскими, пожалуйста - за счёт прибыли всё, что угодно !!!

P.S. А нарушение КЗоТ:
Стаття 41. Порушення вимог законодавства про працю
та про охорону праці
Порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій,
заробітної плати, виплата її не в повному обсязі, а також інші
порушення вимог законодавства про працю - тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб
підприємств, установ і організацій незалежно від форм власності та
громадян - суб'єктів підприємницької діяльності від п'ятнадцяти до
п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. Порушення вимог законодавчих та інших нормативних актів про
охорону праці - тягне за собою накладення штрафу на працівників від двох до
п'яти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян і на посадових
осіб підприємств, установ, організацій незалежно від форм
власності та громадян - суб'єктів підприємницької діяльності - від
п'яти до десяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
(КУпАПП)

:good::good::good: - Чесно кажучи я навіть над цимніколи не замислювався!!!!!!!! потрібно буде запропонувати цю ідею своєму керівництву.......:boast::boast::boast:

І доречі штрафні санкції за порушення законодавства про працю, вже набагато більші ніж зазначено в Анатолія тому зверніть на це також увагу

Кроме админответственности за нарушение законодательства о труде, есть ещё и уголовная...:reverie:
:acute::acute::acute:

А еще самые просвещенные работники могут уволиться по 38 статье вследствие нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде с выплатой компенсации в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного среднего заработка. Это если размер штрафов Вашему работодателю не кажется устрашающим :).

Интересно, а трудоустройство и зарплата у Вас официальная? А если не выйти на работу в день гос. праздника ( например День Конституции или День Независимости) то что Вам будет? Уволят за прогулы?

Цікаво, і які?