Контракт з керівником підприємства комунальної власності
 

з керівником укладено контракт у 2007 році. посадовий оклад 700 грн при укладенні контракту з послідуючим перерахунком при зміні мінімальної заробітної плати. дія контракту ще не закінчилась. посадовий оклад з перерахунками становить на 01.05.2010 року 2200 грн. власник підприємства не розриваючи попередній контракт укладає новий контракт з 01.06.2010 року з встановленим посадовим окладом 1100 грн. як правильно нарахувати заробітну плату керівнику та встановити посадовий оклад гол.буху.

Контракт з керівниками комунальних підприємств укладається на певний термін, як правило на рік, потім можуть бути укладені додаткові угоди про внесення змін та доповнень. Причому, з різних приводів: це може бути й продовження терміну дії контракту, й зміна посадового окладу чи умов оплати праці тощо. Контракт зі змінами може тривати десятки років.
Що означає «власник підприємства не розриваючи попередній контракт укладає новий контракт»? Очевидно, це те, про що я вже написав, - укладання додаткової угоди про внесення змін до контракту стосовно зміни посадового окладу. Не буду коментувати приведений розмір окладу керівника – треба знати, що це за підприємство, кількість працюючих, яка їх завантаженість, чисельність територіальної громади тощо.

... «як правильно нарахувати заробітну плату керівнику» - А в чому питання? Заробітна плата (як керівника, так і інших працівників) – це розрахункова величина, в основі якої лежить посадовий оклад, до якого додаються доплати, надбавки, премія. Для керівника розміри доплат, надбавок, премій встановлюються в контракті. Для решти працівників – в колективному договорі.

Розмір посадового окладу головного бухгалтера встановлюється, як правило, на 10 – 15 відсотків нижче розміру посадового окладу першого керівника. Але (для Вашого випадку зауважу) не може бути нижче законодавчо визначеного розміру мінімальної заробітної плати.

Десь з серпня місяця почнеться підготувка проектів кошторисів на наступний рік, зробіть нормальні оклади з урахуванням міжпосадових співвідношень.
Щоб рівень оплати праці керівників та спеціалістів вищої кваліфікаційної категорії відповідав критеріям гідної оцінки їх рівня освіти, досвіду та покладеної відповідальності