Менеджмент, зона комфорта, допамин и депрессия, а также...
 

Спасибо за ссылку. Очень интересная статья созвучная с моими последними размышлениями на эту тему.
Недавно состоялся розговор по поводу трудоустройства в компанию с развитой системой управления персоналом, высокой зарплатой, хорошей системой бонусов, хорошей системой обучения персонала и т.д. и т.п. Не компания, а мечта))):good: Напрягла только одна фраза. "Мы вам перезвоним в пятницу ... или субботу".
Там так хорошо стимулируют персонал, что люди работают добровольно и в субботы и в воскресенья... У компании на данный момент только одна проблема... супер высокая текучка персонала.
Вот теперь сижу и думаю. А стоит ли работа в такой замечательной компании, моего здоровья... в том числе и душевного.:black_eye:

"Ветеран Лиги" правильную, зач0тную ссылку даёт.

При этом я думаю, что желание руковВодить людьми путём выведения их из зоны комфорта "навсегда" отмечается и в наших краях (не только в США, Японии и развитых экономиках). Ведь не секрет для "опытных руководителей", что "Хочешь сделать человеку хорошо - сделай плохо, а потом - как было". Они знают, что "нормальное состояние ненадолго" начинает цениться сотрудником как "хорошее" (кайф, расслабуха); а потом - снова за работу, загоняем подчинённого в стресс!

P.S. Моё мнение и подход - надо чередовать. Причём заслуженно и вовремя, согласно принципам мотивации, описанным в других теориях.

Недавно была на собеседовании, в ответ на мой вопрос: "Каким вы видите HR-а в Вашей компании?", меня "порадовал" ответ "Он должен быть ФАНТАНИРУЮЩИМ ОПТИМИСТОМ !!! ". На фоне "замученного" жизнью директора, проводившего собеседование, это звучало забавно!

Сорри, наверное стоит явно написать disclaimer: если я публикую ссылку, то это не означает, что я как-то однозначно ее оцениваю. Это может быть повод для обсуждения. В частности эта статья критикует концепции менеджмента некоторой давности, мягко сказать ...
К тому же рецепторов гораздо больше, да и многие вещества действуют гораздо шире; описать их действие иключительно на уровне рецепторов полностью не вышло.

Стоит найти что-то более важное и ценное в жизни чем работа - и все )

Вот только некоторые телеги включают в программы сертификации менеджеров ...

Мій життєвий досвід і знання з психології говорять: НІ, НЕ варта така робота здоров'я і психічного і фізичного...
Це той рідкісний випадок, в якому я категоричний.

Хоча б тому, що робота в компанії, де працюють і в вихідні (якщо це не пов'язано з технологічним процесом) свідчить про цілковиту безграмотність керівництва або про тимчасовість бізнесу...