Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Порядок звільнення начальника відділу кадрів

- Увольнение (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=74)

Порядок звільнення начальника відділу кадрів - передавання справ

Підкажіть, будь ласка, як правильно звільнити начальника відділу кадрів, якщо вона написала заяву за особистим бажанням по догляду за хворою матір’ю. Вона не є матеріально-відповідальною особою, але які, можливо, необхідно скласти акти передачі трудових книжок, книг приказів, особистих справ робітників тощо? Та, якщо необхідно складати які-небудь акти, то їх треба орієнтувати на ім’я директора чи особи якій передаються справи?

А Вы у нее не пробовали спросить, она должна знать? или конфликт так далеко зашел , что она с вами и разговаривать не хочет?

Спрашивать не пробовали, вчера она написала заявление с просьбой уволить её с 7.06.2010г., а сегодня взяла больничный лист по уходу за больной матерью. Небольшой конфликт есть. Директор хочет подготовиться, чтобы уволить по всем правилам и чтобы после не было каких-либо казусов при проверках уполномоченных организаций.

Особливої форми акту я не знайшов (нещодавно шукав навіть у Ліга:Закон):dont know:
Тому довільна форма:

"Затверджую"
Керівник підприємства

АКТ
прийому-передачі

07 червня 2010 року м. Київ

Ми, що нижчепідписались, Іванова Т. М., начальник відділу кадрів, та Петрова М. М., інспектор відділу кадрів, склали цей Акт про те, що перша передала, а друга прийняла документацію та інші матеріальні цінності відділу кадрів:
1. Трудові книжки - 15 286 шт.
2. Журнали обліку руху трудових книжок - 5 шт.
3. (бланки ТК, вкладиші до ТК, книга обліку бланків ТК і вкладишів до них, накази, книги обліку наказів і т.д. і т.п)
...
128. Ручки кулькові - 5 шт.
129. Степлер - 2 шт.

підпис Іванова Т. М.
підпис Петрова М. М.

Якось отак...:reverie:

Насколько видно из вашего сообщения начальник ОК к этому подготовился гораздо профессиональней чем вы ( другого и быть не могло, свое дело она знает хорошо). Естественно, все нужно передавать по акту .
Вопрос только в том, есть ли кому передавать? и будет ли время для передачи. Она взяла больничный, заявление на увольнение 07.06. в этот день она придет и вы должны выдать ей ТК и расчет. Так что времени для передачи она может вам и не оставить.

Ручки та ін.малоцінні та швидкознош.мат. цінності списують одразу після видачі, навіщо передавати? Треба зазначати прізвища власників ТК, а не лише к-ть, якщо бланки ТК - Nо серії...

Цитата:

Сообщение от ukrndi (Сообщение 101048)

А ещё лучше с ней договориться и выплатить то, что ей причитается и тогда она Вам сделает всё как надо, что комар носа не подточит, - а то нашли на кого бочку катить.
__________________________________________________ ___________
“Это только на добро надо отвечать добром. На зло надо отвечать справедливостью”
(Конфуций).