Сокращение или перевод многодетной
 

Проконсультируйте пожалуйсто !!!
Многодетная мать, воспитывает сама 3х детей (3, 6,7 лет ), работает на предприятии больше 10 лет. Ее должность сокращают, продложили должность , которай сейчас открыта на время декретного отпуска основного сотрудника. Есть ли какие нормативные документы не позволяющие ее сократить? На какие льготы от компании она может рассчитывать (отпуск,материальная помощь или др.) ???

:read::read::read:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=999

Есть. Статья 184 КЗоТ.

ОДИНОКАЯ мать, а если дети записаны на отца (но у него уже другая семья...) , то значит она не попадает под защиту ??

Если они разведены, и есть документ, подтверждающий, что отец не принимает участия в воспитании детей - то она и есть одинокая мать.

Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.

А у неё их - ТРОЕ !!!
Так что трижды запрещено её увольнять по инициативе работодателя !!!

... одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років... (там же)

По этой статье она только как одинокая мать проходит. У нее нет детей ДО 3-х лет. До шести - только в случае пребывания в отпуске (ст.179).

Вот только что выснила, она НЕ одинокая .... отец детей принмает участие в воспитании.... остается Многодетная ....

Тогда остаётся уповать на ст. 42:
Стаття 42 Переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці
При скороченні чисельності чи штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці.
При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається:
1) сімейним - при наявності двох і більше утриманців;
2) особам, в сім'ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком;3) працівникам з тривалим безперервним стажем роботи на даному підприємстві, в установі, організації;
...
6) авторам винаходів, корисних моделей, промислових зразків і раціоналізаторських пропозицій;
...
Перевага в залишенні на роботі може надаватися й іншим категоріям працівників, якщо це передбачено законодавством України.

Ещё почитайте ЗУ "О помощи семьям с детьми"
(что-то у себя быстро не нашёл, но на нашем портале должен быть !!!)

Остается только надеяться..... Вот и получилась история: Сама воспитывает троих детей (у отца детей другая семья, но дети на него записаты, т.е. одинокой она не является ), а сейчас - идет под сокращение... ЧТо ей посоветовать ?