Несчастный случай на производстве
 

Есть ли у кого-нибудь опыт в оформлении несчастного случая? Какой порядок оформления документов?

Мариночка, почитайте в этой теме http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=1102
там подробно разбирали тему НС на производстве

Помогите плиз
 

У нас на предприятии сотрудница вчера в 12-40 вышла на обеденный перерыв. Хочу пояснить, что обеденного перерыва у нас как такого нету - в период времени с 12-30 до 14-00 наши 3 сотрудника обедают в "сменном режиме".
Переходя дорогу на зеленый свет по пешеходному переходу ее сбивает машина. :dont know:Слава богу - ничего серьезного - "только" ушибы ноги, руки, копчика и шок (т.к. девушка на 7 месяце беременности).
Водитель отвез ее в больницу, где девушка была обследованна терапевтом, сделано УЗИ...
Терапевт в осмотре указал, что состояние - удовлетворительное, Диагноз - кожные ссадины в области правого голеностопа. Врачи попросили еще в понедельник и вторник подьехать на обследование.

Очень прошу :dont know:опытных профессионалов подсказать как действовать дальше мне, как инженеру по ОТ?

Надо ли оповещать соц.страх или другие наблюдающие органы (есть ли смысл?), готовить ли приказ о создании комисии по расследовании нещасного случая, акт какой формы составлять?

Я так понимаю, что соц. страх не сможет предоставить ей денежную компенсацию (денежное возмещение можно будет получить от водителя, т.к. факт ДТП оформлен документально сотрудниками ГАИ), так как случай произошел не на рабочем месте...может эта травма носит не производственный характер и достаточно только сосавить акт формы НТ прикрепить его к обьяснительной записке пострадавшей и других материалов дела?
Надеюсь на Вашу помощь и скорейшее выздоровление сотрудницы

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=1879
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=6752
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=5311
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=6301

Скорее всего: акт НТ,
Постанова Кабінету Міністрів України від 22.03.2001 р. N 270

3. Розслідуванню згідно з цим Порядком підлягають нещасні випадки, що сталися під час:.
1) прямування на роботу чи з роботи пішки, на громадському, власному або іншому транспортному засобі, що не належить підприємству, установі або організації (далі - організації) і не використовувався в інтересах цієї організації;

Чо делаем:
возьмите у неё и у свидедетелей описание происшедшего, для страховки.
иные действия и их небходимость ---- в порядке N 270.

спасибочки!:bravo:
Если будут у кого-нибудь еще предложения по даной ситуации - буду очень благодарен:good:

:reverie:
А разве того, что Вам предложил коллега Шутюр баад мало?:dont know:
По-моему, тут достаточно много всего....:?

понЯла,пиарю себя, любимую, бгггг:rofl::rofl::rofl::rofl:

:hi:
10 лет в охране труда, экс-чиновник, отклонена предложеная должность среднего уровня в надзорных органах страны.
фрилансер

смайл с поклоном,
обращайтесь;)

Меня смущает вот эта фраза: Хочу пояснить, что обеденного перерыва у нас как такого нету - в период времени с 12-30 до 14-00 наши 3 сотрудника обедают в "сменном режиме". Рабочее и обеденное время оговариваются в ПВТР и колдоговоре. Если это так как Вы пишите - НПВ.