Работа по 5-дневке в учреждении с 6-дневкой
 

Подскажите пожалуйста, регулируется ли какими-либо нормативными актами возможность (или невозможность) части работников работать (официально!) по пятидневной рабочей неделе при условии, что предприятие работает по шестидневной рабочей неделе?

Добро пожаловать на форум, ув. ЕстьВопрос!

Регулируется.
КЗоТом...

Я прочитала КЗоТ (Украины) статьи с 50 по 60. Там нет указаний на разделение нормирования рабочего времени. Плюс не оговаривается как табелировать работников, работающих по пятидневке. Везде ведется рассмотрение, когда все работники предприятия работают по 5-ти дневке или все работают по 6-ти дневке.

:reverie:
Я не пойму, почему Вы не понимаете?
Какое разделение?
Кого куда разделять?
Ничо не пойму...

У Вас есть два пути: либо ст.32,

Статья 32. Перевод на другую работу. Изменение существенных условий труда.
Перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, а также перевод на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию либо в другую местность, хотя бы вместе с предприятием, учреждением, организацией, допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных в статье 33 настоящего Кодекса, и в других случаях, предусмотренных законодательством.
Не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его на том же предприятии, в учреждении, организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором. Собственник или уполномоченный им орган не вправе перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
В связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы на той же специальности, квалификации или должности. Об изменении существенных условий труда — систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещении профессий, изменении разрядов и наименования должностей и других — работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за два месяца.
Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по пункту 6 статьи 36 настоящего Кодекса.



либо народ САМ изъявляет желание трудиться по 5-дневке, написав при этом заявление на установление себе неполной рабочей недели...ст.56
Статья 56. Неполное рабочее время.
По соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, в том числе находящегося на ее попечении, или осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, собственник или уполномоченный им орган обязан установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собою каких-либо ограничении объема трудовых прав работников.



В чем проблема-то?:dont know:

Я не совсем понимаю как будет производиться табелирование. Например, для работников 6-ти дневной формы работы (7 часов по будням, 5 часов в субботу, выходной воскресенье) при 21 рабочем буднем дне и 4-х рабочих субботах норма в месяц получается
21*7+4*5=167 рабочих часов;
для работников 5-дневной рабочей недели (8 часов в будние дни, выходные: суббота и воскресенье) при 21 рабочем дне нома в месяц получается:
21*8=168 рабочих часов.
Это правильный расчет, или людям, работающим по 5-ти дневке следует подгонять норму рабочего времени в день под расчет нормы часов в месяц для 6-ти дневки?

Ничего подгонять не надо. Нужно делать расчет нормы рабочего времени отдельно для работников с 5-дневной рабочей неделей и для 6-дневников.

Спасибо за разъяснения.