Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Допоможіть розібратися! Я працюю на виробничому підприємстві, ми підписували Галузеву угоду хлібопекарської та переробної промисловості України та Колективною угодою зумовлено наявність певних розрядів.

Підкажіть:

Чи можливо в штатному розкладі вказати максимальний розряд, а приймати на роботу робочих нижчого та протягом часу вже дивитись и атестовувати? (якщо ні, то що пишеться чітко хто є хто і постійно перероблювати штатн.розклад…)
Чи правда що окрім скоринок по охороні праці кожний співробітник підприємства робочої кваліфікації повинен мати скоринку на підвищення розряду (наприклад - пекар, дрожжевод).
Чи можливо, якщо ми не є навчальним центром нам самостійно проводити підвищення кваліфікацію та перекваліфікацію без ліцензії (не йдеться мова про токарів, яких є де навчати)?
Хто має право входити до складу комісії, це може бути свої фахівці вищої кваліфікації чи тільки сторонні представники? Може є якийсь нормативний документ?
Якщо наприклад людина проробила на певній посаді з певним розрядом і згідно кваліфікаційного довідника вона має ніби то автоматично переходити на вищий розряд, чи не обов’язково?
При підвищенні розряду потрібний певна теоретична база (прослухати кілька навчальних часів) та практичне завдання? Або просто складуються питання і все, або під наглядом комісії людина робе на інщій посаді (3 міс)??
Який орган виконавчої влади маю право на таку перевірку і який розмір штрафу може бути, від чого це залежить?
Хто має відповідати за порушення розрядності, якщо на підприємстві немає (ОТІЗУ-рус) це кадри чи це планово - економічній відділ?

Велике дякую.