Как оценить специалиста?
 

Уважаемые участники форума. Помогите! Как оценить специлиста по параметрам: решительность - нерешительность, исполнительность - инициативность, интернальность - экстернальность. Какие вопросы задать или какие ситуации смоделировать? Очень срочно нужно. Спасибо.

Метапрограммы?
Ну или http://lurkmore.ru/Alignmet )

Илья, по Вашей ссылке - отсутствие информации ... :dont know: Проверьте ...
Или это у меня так открывается?

504 Gateway Time-out :dont know:

У меня другое - "В настоящий момент текст на данной странице отсутствует".... и т д по тексту

Товарищи, это Луркморье - ну сходите на него в другой день - срочности нет никакой. Если вы думаете, что там лежит какой-то эйчарный инструмент - вы ошибаетесь. Это стебный ресурс (хотя, порой, как метко и красиво!)

П.С. У меня Луркморье доступно. Может у кого-то закрыт туда доступ на работе? :)

Дык особо-то никто и не спешит - просто проверить решили...:dont know:

Инициативность проявляется в таких основных действиях кандидата, как сверхактивность, выработка идей, направленных на улучшение, решение проблем, не дожидаясь чьего-либо на то указания, использование возможностей, не дожидаясь на то указания, поиск путей возможного самосовершенствования, перевыполнение цели

Выявить можно при помощи таких вопросов:
1. Опишите те изменения, которые Вы внесли на своей работе, работая в (название фирмы). (Что толкнуло Вас на эти реформы?
2. Что является вашим самым большим достижением работая в (название фирмы) на должности (название должности)? Что Вам пришлось для этого сделать?
3. Всем нам приходилось сталкиваться с неудачами в работе по тем или иным причинам. Расскажите о Вашей самой крупной неудаче в работе в (название фирмы)? (Что произошло? Почему? Если бы у Вас был шанс, чтобы Вы сделали по-другому, чтобы избежать неудачи?)

Другие компетенции – по аналогии распишите, так как я Вам эту расписала. Это не сложно. Если будут вопросы – пишите, помогу.

Я бы рекомендовала – запрашивать больше четких и конкретных поведенческих примеров, - они упростят выявление той или иной компетенции у кандидата. Ведите записи, подчеркивайте глаголы. Обычно, результативные кандидаты дают много глаголов, процессные – льют воду.