Для непосредственной оценки рациональности использования трудовых ресурсов на торговых предприятиях применяется показа-тель «производительность труда». Торговое дело: экономика, маркетинг, организация. Учебник под редакцией Л.А. Брагина, Т.П. Данько. М., Инфра, 2001.
Производительность труда характеризует выработку на одного работника в единицу времени и измеряется разными методами, в зависимости от особенностей учета в конкретном предприятии. При наличии возможности натурального учета реализации производи-тельность труда может измеряться по следующей формуле:
ПрТ=q/Т
где ПрТ -- производительность труда работников предприятия;
q-- объем выполненных работ в натуральном выражении;
Т -- суммарные затраты времени на выполнение данных работ.
Количественное измерение производительности труда в натураль-ных показателях может использоваться при реализации товаров про-стою ассортимента (хлеб, молоко, овощи) и в неторговой деятель-ности (фасовка).
Широкое распространение получил стоимостный метод опреде-ления производительности труда торговых работников. В зависимос-ти от характера решаемых предприятием задач производительность труда может исчисляться как:
а) среднечасовая по формуле: ПРТвр = (Т/Об)/Нчас,
где ПрТвр -- среднечасовая производительность труда работников;
Т/Об -- товарооборот за анализируемый период (руб.);
Нчас -- количество отработанных человеко-часов за анализируемый период,
б) среднедневная по формуле:
ПРТДн = (Т/Об)/Ндн
где ПрТДн -- среднедневная производительность труда работников;
Т/Об -- товарооборот за анализируемый период (руб.);
Ндн-- количество отработанных человеко-дней за анализируемый период.
в) на одного среднесписочного работника по формуле: ПрТдн =(Т/0б)/Ндн
где ПрТдн -- производительность труда на одного среднесписочного работника;
Т/Об -- товарооборот за анализируемый период (руб.);
Ндн -- среднесписочная численность за анализируемый период (чел.).
Наиболее распространен показатель производительности труда на одного среднесписочного работника.
Как и любому стоимостному показателю, показателю произво-дительности труда присущи определенные недостатки:
* стоимостная оценка не учитывает разницу в трудоемкости реа-лизации различных товарных групп. Поэтому изменение ассорти-ментного состава товарооборота приводит к тому, что реализация товаров на одну и ту же сумму происходит при различных затратах труда;
* в условиях инфляции стоимостный показатель производитель-ности труда будет возрастать даже при фактическом снижении про-изводительности, так как темпы роста товарооборота в силу роста цен будут увеличиваться быстрее, чем темпы роста среднесписочной численности.
Поэтому при определении показателя производительности труда в динамике необходимо учитывать изменение среднего товарообо-рота, приходящегося на одного работника в единицу времени с уче-том индекса цен и ассортиментного состава.
Уровень производительности труда работников торговых пред-приятий определяется следующими факторами:
* структурой и объемом товарооборота,
* широтой ассортимента;
* укомплектованностью и текучестью кадров,
* организацией труда и степенью механизации торговых процессов,
* квалификационным и профессиональным уровнем работни-ков и др.