Прием на работу инностранца
 

Коллеги помогите!!! Сталкиваюсь с подобным впервые. Необходимо принять на работу гражданина Белоруссии, все документы уже подготовлены, что бы он получил "право на трудоустройство сроком на 1 год". Вопрос: Если нам он не подойдет как сотрудник, сможем ли мы его уволить в течении испытательного срока??? или же только через год??? нет ли какого нибудь подвоха при приеме на работу инностанцев???
Только очень ВАС прошу!!!!!! Помощь мне нужна ТОЛЬКО ИЗ ПРАКТИКИ!!!!!!!!

Не путайте причину со следствием !

Если вы захотите его уволить (или он захочет сам уволиться) в течение срока действия разрешения - пожалуйста, только надо будет известить об этом ЦЗ:
привезти копию приказа об увольнении и сдать оригинал разрешения на трудоустройство.

Главное, чтобы увольнение было законным (на законных основаниях).

Что касается испытательного срока, то он обязательно должен быть прописан в Контракте, который вы заключаете с иностранцем
(Почитайте Постановление КМУ от 19.03.94 N 170).

Прием на работу иностранца
 

Коллеги, подскажите!

Если мы принимаем на работу иностранца (т.е. все чин чином: оформили разрешение на трудоустройство и т.п.), можем ли мы принять его без идентификационного кода? Он приехал первый раз в Украину и уже приступил к работе.

Мы документы на код уже подали, но естественно получим его только через некоторое время. Может ли он официально числиться у нас без кода, с условием что к выплате зарплаты код у нас будет?

Приступил - молодец. :thumbs up:
ИИН получит и бухгалетрия будет перечислять на его особый счёт пенсионные взносы и т.д. и т.п.

Я как-то уже писал, что иностранец, для которого я офоормил разрешение на трудоустройство, ИИН получил примерно через ПОЛГОДА (!!!) после этого.
Так что ничего страшного, тем более что документы вы уже подали. В этом случае налоговая сработает быстро :lol:

Оформление приема на работу иностранца
 

Уважаемые коллеги, прошу помощи. Мы получили разрешение на работу иностранца, оно выдано на определенный период. Вопрос: как правильно оформить ему прием на работу: по срочному трудовому договору, на период действия разрешения, и потом при получении нового разрешения продлять этот срочный договор? Но насколько я помню, при перезаключении срочного трудового договора он будет считаться бессрочным....
Или принимать как обычно, по бессрочному трудовому договору? В таком случае, если разрешение не продлят – на каком основании увольнять?
У меня на предприятии это первый и единственный иностранец, поэтому очень прошу помочь советом опытных коллег.

Re: Оформление приема на работу иностранца
 

Вы сами ответили на свой вопрос :)

Ст. 39' КЗоТ. Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком, передбачених частиною другою статті 23, вважаються такими, що укладені на невизначений строк.
Стаття 23. Строки трудового договору

Трудовий договір може бути:

1) безстроковим, що укладається на невизначений строк;
2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;
3) таким, що укладається на час виконання певної роботи.

Я принимаю иностранца по срочному трудовому договору, в котором указываю даты, оговоренные в разрешении на трудоустройство. В последующие годы при выдаче нового разрешения продлеваю срок договора. А согласно ст. 39' КЗоТ он не будет бессрочным.

Ви виділили пункт 2) частини першої ст. 23 КЗпП У.

А частина друга (це - другий абзац) ст. 23 говорить таке:
"Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами."

Трудовий договір з іноземцями підпадає під "інші випадки, передбачені законодавчими актами" (є дозвл на працевлаштування - може працювати, немає дозволу - не може працювати).
Тобто, робите ви правильно, тільки посилаєтесь не на ту норму закону.

Спасибо за подсказку. :)