Заполнение трудовой книжки по просьбе сотрудника
 

Коллеги!
приняла сотрудника с 01.07.2021 на работу , на основное место...
Сотрудник попросил внести в бумажную трудовую книжку об этом запись.
если с приказом все понятно, это форма П-1 и там есть отметка , что это "робота основна" , то в заявлении на прием пришлось уточнять, что это работа основная :
"Прошу прийняти мене на роботу до ТОВ « » за основним місцем роботи на посаду « » до відділу « » з « » 2021 року, з посадовим окладом згідно зі штатним розписом.
Прошу внести запис про прийняття на роботу до паперової трудової книжки."
теперь о записи в трудовую книжку:
обязательно писать , что это основное место работы? :
"Прийнято на роботу за основним місцем роботи на посаду « » до відділу « » ".

где фиксировать, что трудовая принята, заполнена и возвращена сотруднику?

Простите, а Вы принимали ТК? :reverie:
Заполнена.. а разве в ТК не видно, что она заполнена? Следуя данной логике: например, везде, где мы ставим свою подпись - надо фиксировать в каком-то документе то, что мы поставили свою подпись!
Т.е., одно из двух:
1. Либо ТК заполнена - о чем свидетельствует запись.
2. Либо она не заполнена, т.к. записи нет! :dont know:
Возвращена... разве он Вам ее сдавал?
_____________________
Хотите, заведите соответствующий журнал! Ваша подпись - его подпись об операциях.

не сдавал, а подавал на заполнение.

основной вопрос был что заполнять в заявлении на прием и в трудовой по поводу основная ли работа, т.к. теперь трудовые новых сотрудников хранятся у них. и носить они могут свою трудовую двум, трем ...и просить внести запись о работе...там спросят а вы писали заявление на отзывание заявление об основной работе...они скажут - да, но это же только с их слов.

"Прошу прийняти мене на основне місце роботи на посаду..... "
Нет такого понятия, как "отзывание заявление об основной работе" - есть только заявление о приеме на работу и заявление об увольнении с работы.
Что касается "это же только с их слов" - они отвечают за свои слова, ставя свою подпись об ознакомлении с приказом о приеме, и тем самым подтверждая правильность формулировки.

Есть, чем я очень раздосадована и обескуражена. Надавать бы по рукам тому, кто это сформулировал.
п. 12. ст. 1 ЗУ "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування"

Ого! Не знал такого :dont know:
А какова процедура этого "відкликання"?

Это свежак, принято в феврале 2021 года.

Что с этим делать непонятно)

Хто зна...
В моем понимании, отозвать можно то, что не реализовано.
А то, что имело место быть реализованным (работник работал по основному месту, получал гарантии) можно только прекратить заявлением на увольнение.