:reverie::dont know::?...
А разве это кто-то отрицает?:dont know:
Лично я отвечала на конкретно поставленный вопрос ТС...:

....вот так:

А порядок оформления командировок включает в себя:
- служебная на имя директора о необходимости командировки подчиненного подразделения (если есть необходимость)
- приказ о командировке
- оформление командировочного удостоверения
- выдача командировочных...и т.д...то, что положено этой самой Инструкцией....

Приношу извинения если обидела. Я совершенно этого не хотела. Просто однажды столкнулась с необходимостью дополнительных приказов по поводу использвования денежных средств на командировку из своего кармана каждого сотрудника. Поэтому его и процитировала.

Приношу извинения Моте :flower2:

Отнюдь....никто никого не обижает....;):pardon:
Я лишь прояснила ситуацию...только и всего!:yes::pardon::handshake:

Командировочные удостоверения в силе?!
 

Прошу тапками не закидывать, но у нас с бухгалтерами разные мнения.

Бухгалтерия, основываясь на Налоговый кодекс, говорит что удостоверения больше не нужны, поскольку в этом самом кодексе ничего про них не сказано, а суточные начисляются на основании приказа. Еще один аргумент, что есть новая Инструкция по оформлению командировок и она вступает в силу с 01 апреля.

Отдел кадров считает, что поскольку Инструкцию по оформлению служебных командировок пока никто не отменял, то удостоверения есть неотъемлемой частью данного процесса. Новой инструкции мы не нашли в Лиге.

Что больше всего пугает, что спустя пару месяцев, окажется, что удостоверения надо и их нужно будет восстанавливать и ляжет это все на отдел кадров.

Во-первых Инструкцию № 59 никто не отменял.
Во-вторых с 1 апреля вступает в силу "Постановление КМ|Перечень, КМ Украины, от 02.02.2011, № 98 "О суммах и составе расходов на командировку государственных служащих, а также других лиц, направляемых в командировку предприятиями, учреждениями и организациями, полностью или частично содержащимися (финансируемыми) за счет бюджетных средств
А в-третьих, А командировочное удостоверение отностися к первичным документам.
И потом -представьте ситуацию:
приказ издан на 5 дней, работник ездил на автомобиле, справился за 2 дня. Вопрос - сколько суточных Вы ему оплатите и как подтвердите факт отсутствия в месте "откомандирования"?

Я за удостоверения и тоже понимаю, что пока действует инструкция мы должны ее придерживаться.

Бухгалтерия, первынными документами называет проездные билеты, акты, счета и т.д. и говорит, что суточные теперь считаются на основании приказа (сколько дней по приказу был, столько денег положено) и по скольку про удостоверения ниче не сказано они не нужны и в бухгалтерию мы их можем не сдавать.

А и еще, Налоговый кодекс намного важнее какой-то там инструкции.
Наша задача сейчас найти аргументы, чтобы оставить удостоверения, потому и обратилась к вам за советами.

Аргумент - действующая инструкция №59.
А в бухгалтерию можете их не сдавать. :pardon:

А если билеты отсутствуют? Как бухгалтерия докажет той же налоговой факт прибытия (убытия) в командировку? Так можно "наштамповать " приказов, поехать отдыхать на Канары, а потом оплатить дни по-среднему, да еще и суточных вместо премии подсобирать.

Предлагаю не заморачиваться, а именно, отъезжающим в командировку давать удовстоверение и просить отметить, а вот бухи Ваши, если у них есть противоречия, могут написать запрос в налоговую по месту регистрации. В конце концов командировочное удостоверение - это больше финансовый документ, а не кадровый. Если налоговая ответит, что не нужно, можно и не делать (хотя в таком ответе налоговой я очень сильно сомневаюсь), но все может быть!

Предложение хорошее, но бухгалтерия этого делать не будет, для них важно, что написано в налоговом кодексе и от отдела кадров они принимать удостоверения не будут (если мы не докажем, что мы таки правы)