НПК к КЗоТУ, ст.36:
Итак, для перевода работника на другое предприятие, в учреждение, необходимо наличие следующих условий:
1) соглашение между собственниками или уполномоченными ими лицами заинтересованных предприятий;
2) заявление работника на перевод;
Пусть то предприятие, которое согласно трудоустроить работницу, напишет письмо на ваше предприятие...

Огромное спасибо за подробный ответ!:good:

не понятно
 

Перевод в другую компанию реально осуществить только после того как закончится больничный по беременности и родам? Или можно во время?
У меня похожая ситуация: компания А покупает компанию Б, персонал сегодня пишет заявление на увольнение из А по соглашению сторон, а завтра принимается в компанию Б. НО, есть 1 барышня в отпуске по уходу и 2 барышни именно на больничном по беременности и родам. Можно ли их во время их больничного перевести из А в компанию Б???
Помогите, плиз.
Ситуация такова, что в старой компании не должно никого остаться.

Можно и во время...
Не вы же ее переводите...а она сама...

Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках:
....
Звільнення з підстав, зазначених у пунктах 1, 2 і 6 цієї статті, допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу.
Не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за пунктом 5 цієї статті), а також у період перебування працівника у відпустці. Це правило не поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації.

Спасибо за внимание к моей проблеме! Еще вопрос: я перевожу барышню, находящуюся на больничном по беременности и родам в компанию Б, деньги по этому больничному ей уже выплатил Соцстрах. Отпуск по уходу за ребенком она оформляет уже в новой компании, не будет ли у нее проблем с получением помощи по достижению ребенком 3х лет, если из компании Б за нее не было отчислений в Соцстрах?
И еще, при переводе из А в Б должны ли этой барашне компенсацию за неиспользованный отпуск?

Да, еще, больничный то продолжается... но выписан он на компанию А, где она уже не работает, а на каких основаниях она не будет ходить на работу в компанию Б??
Что-то я запуталась, help please!

http://www.hrliga.com/index.php?modu...p=view&id=4812

...
Якщо працівник, переведений на роботу на інше підприємство, повністю або частково не використав щорічні основну та додаткові відпустки і не одержав за них грошову компенсацію, то до стажу роботи, що дає право на щорічні основну та додаткові відпустки, зараховується час, за який він не використав ці відпустки за попереднім місцем роботи.

Мотя, спасибо огромное!
Но, что еще делать с самим больничным??

КЗоТ:
1) угода сторін;
5) переведення працівника, за його згодою, на інше
підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну
посаду;

Так как увольняется Ваша барышня?

1 барышню можно, на основании личного заявления, а 2-х других лучше всего увольнять после окончания ЛН по личному заявлению. Ликвидация предприятия процесс длительный, ЛН закончится и проблем не будет при оформлении табеля на предприятии Б .

Относительно всего персонала и барышни, что в декрете - понятно.
НО, ГЛОБАЛЬНЫЙ вопрос в той, которая на больничном по беременности и родам. Мне НАДО ее принять в новую компанию, если это законодательно возможно. Опять вопрос: можно ли осуществить перевод во время больничного и как она на нем будет находится уже в новой компании, если он выписан на старую, оплачен, а все еще длится да еще и 2,5 месяца?? Есть ли лазейки в этом случае? Помогите, пожалуйста...

А Вам наши ответы не подходят? :reverie:Или Вы их не читаете совсем?:dont know::?