Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Прием на работу лица без гражданства или иностранца

- Особые категории работников (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=73)

Прием на работу лица без гражданства или иностранца

Шановні форумчани!
Підкажіть, будь ласка, як правильно прийняти на роботу особу без громадянства.
Якими законами це регулюється? Які документи необхідні?

Хорошая статья здесь:
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=321

Закон України від 04.02.94 № 3929-ХІІ "Про правовий статус іноземців та осіб без громадянства"

Закон україни від 01.03.91 № 803-ХІІ "Про зайнятість населення"

Постанова КМ України від 01.11.99 № 2028 "Про затвердження Порядку оформлення іноземцям та особам без громадянства дозволу на працевлаштування в Україні"

Прийом на роботу осіб без громадянства

Всім величезна подяка.
Людина передумала, так що нема кого приймати.
Але все одно інформація цікава, обов"язково почитаю - в житті все буває.

Прийом на роботу осіб без громадянства

прочитала статтю. От тільки щось не все зрозуміла: про осіб без громадянства там зазначено зовсім не багато.
Ось все що винесла для себе в своєму конкретному випадку:
моя ОбГ більше 10 років проживає на території України, має тут сім"ю, має посвідку із податкової - отже є резидентом. Але цей термін, наскільки я розумію, має більше цікавити бухгалтерів, бо це пов"язано із опадаткуванням. а мені він впринципі нічого не дає.
:redface:
Отже, я все одно маю отримати дозвіл від відповідного центру зайнятості?

Якщо є довідка з податкової, то має бути і Посвідченні про право на постійне проживання в Україні. А віддтак - особа має трудові права на рівні громадян України.

Я всім рекомендую за роз"ясненнями (з питань працевлаштування)звертатися в районні або в міский центри зайнятості. Як правило, працівники цих установ з задоволенням відповідають на всі запитання і допомагають в оформленні документації. Також в районних центрах зайнятості проводяться безкоштовні семінари (для роботодавців) з усіх питань, пов"язаних з працевлаштуванням. З графіком та тематикою проведення цих семінарів можно ознайомитись в районному центрі зайнятості за місцем реєстрації фірми.

вот еще немного информации по данной теме ...

Прийом на роботу іноземних громадян

Працевлаштування іноземних громадян в Україні регламентується ст. 8 Закону "Про зайнятість населення" N 803-XII від 01.03.1991 р., Законом "Про правовий статус іноземців та осіб без громадянства", Постановою Кабінету Міністрів України № 2028 від 01.11.99 р. "Про затвердження Порядку оформлення іноземцям й особам без громадянства дозволу на працевлаштування в Україні".
У відповідності зі ст. 8 Закону "Про зайнятість населення" іноземці, які прибувають в Україну на невизначений строк, одержують право на трудову діяльність тільки при наявності в них дозволу на працевлаштування, виданого Державною службою зайнятості України, якщо інше не передбачено міжнародними договорами України. Це правило поширюється на всіх іноземних громадян, у тому числі й громадян країн СНД (якщо із цими країнами не укладені міжнародні договори).
Дозволи на працевлаштування оформляються іноземцям й особам без громадянства за умови, якщо в країні (регіоні) відсутні працівники, які можуть виконувати ці роботи, або є достатні підстави для використання праці іноземних фахівців.
Діючі на території України підприємства й організації (далі -роботодавець), незалежно від форми власності й частки іноземного капіталу, можуть використовувати працю іноземних громадян тільки при наявності в них дозволів на працевлаштування, якщо інше не передбачено міжнародними договорами України. При цьому прийом іноземців на роботу дозволений тільки платникам збору в Державний фонд сприяння зайнятості населення, зареєстрованим у місцевих центрах зайнятості.

Згідно п. 5 Порядку № 2028 для одержання дозволу на працевлаштування іноземця або особи без громадянства роботодавець повинен представити в обласний центр зайнятості наступні документи:
- заява роботодавця (у довільній формі);
- обґрунтування необхідності використання праці іноземців і можливості створення для них необхідних умов перебування й діяльності;
- копію контракту між іноземним й українським суб'єктом господарської діяльності на виконання певного обсягу робіт або послуг (якщо такий контракт укладений);
- копії статуту й свідоцтва про державну реєстрацію підприємства (засвідчені нотаріально);
- список іноземців із зазначенням їхнього повного імені й прізвища, року народження, номера паспорта, спеціальності (професії), статі;
- копію проекту контракту роботодавця із працівником - іноземним громадянином;
- документ, що засвідчує право представника роботодавця представляти його інтереси в центрі зайнятості (наказ, доручення, витяг із протокола);
- копії документів про освіту або кваліфікацію;
- довідку податкової служби про сплату роботодавцем передбачених законодавством податків і зборів;
- квитанцію про внесення плати за розгляд заяви.
Рішення про надання дозволу на працевлаштування або відмову в ньому приймається в строк не пізніше 30 днів від дня одержання вищевказаних документів.
За розгляд заяви про надання дозволу на працевлаштування з роботодавця стягується плата в розмірі 10 не оподатковуваних податком мінімумів доходів громадян (170 грн.). Дозвіл видається строком на один рік. За кожне продовження строку плата стягується знову.
Дозвіл на працевлаштування є підставою для видачі іноземному громадянинові візи на в'їзд в Україну.
Якщо дозволу немає, іноземний громадянин, що працює на якому-небудь підприємстві, незалежно від форми власності, підлягає негайному виселенню з України за рахунок роботодавця, що використовував його працю нелегально (п. 13 "Правил в'їзду іноземців в Україну, їхнього виїзду з України й транзитного проїзду через її територію", затверджених Постановою КМУ №1074 від 29.12.95 р.).
Крім того, у випадку використання праці іноземців або осіб без громадянства без дозволу державної служби зайнятості з роботодавців стягується штраф, за кожну таку особу, у розмірі 50-и не оподатковуваних податком мінімумів доходів громадян (ст. 8 Закону "Про зайнятість населення ").
Нарівні із громадянами України, тобто без спеціального дозволу, право на укладання трудового договору відповідно до КЗпП України мають іноземці, що одержали у встановленому порядку право на постійне проживання в Україні (ст. 8 Закону "Про правовий статус іноземців").

Без одержання дозволу на працевлаштування можуть прийматися на роботу також:
1) іноземні громадяни, що одержали статус біженця у відповідності зі ст. 20 Закону України від 21.06.01 р. "Про біженців";
2) іноземці, найняті інвестором у рамках угоди про розподіл продукції у відповідності зі ст. 35 Закону України від 14.09.99 р. № 1039.
Відповідно до законодавства України іноземці не можуть призначатися на окремі посади й займатися деякими видами трудової діяльності.
Так, іноземці не можуть бути прийняті:
- на державну службу (ст. 4 Закону про державну службу, зі змінами й доповненнями);
- нотаріусами (ст. 3 Закону України від 02.09.93 р. № 3425-ХП "Про нотаріат", зі змінами й доповненнями);
- адвокатами (ст. 2 Закону України від 19.12.92 р. № 2887-ХН "Про адвокатури");
- аудиторами (ст. 5 Закону України від 22.04.93 р. № 3125-Х11 "Про аудиторську діяльність", зі змінами й доповненнями);
- суддями (ст. 7 Закону України від 15.12.92 р. № 2862 "Про статус суддів").

Прийом на роботу осіб без громадянства

Romashka, :res: , просто нет слов. СПАСИБО!!!!
Оказывается мне повезло, что этот человечек передумал устраиваться к нам. сколько всякой бумажной (и не только) работы у меня отпало.
но инфа интереснейшая. Так что с другой стороны спасибо ему, за то что собирался к нам - я узнала много нового. :)

Если кого-то интересует полная процедура трудоустройства иностранца - обращайтесь на anatol_ua@gala.net
Имею пятилетний опыт - расскажу всё, что знаю и умею.

Контракт с иностранным гражданином

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как оформить контракт с гражданином Беларуси? Есть ли какие-то особые нюансы?

Для начала Вам нужно получить разрешение на трудоустройство гражданина Беларуси в КЦЗ. (Если у него нет "посвідки" на постійне проживання в України). В перечень необходимых документов входит и проект контракта работодателя с работником. Самый главный нюанс - это чтоб условия работы не были хуже, чем у граждан Украины, которые работают по аналогичной специальности.

Спасибо большое

Более того, надо в письме в ЦЗ обосновать, почему вы принимаете на работу иностранца, "когда в стране советской такие люди есть", т.е что принимаемый иностранец обладает качествами (в т.ч. професссиональными), которых в соотечественниках вы найти не можете.

Еще веселее. Спасибо. Будем бороться за иностранца :)

И не забудьте в Ваш районный Центр занятости подать отчет о вакансии. А то они не дадут разрешение, скажут, что Вы не дали возможности украинцам попробовать себя в этой должности. В отчете в графе Приметки можете написать "кандидатуру підібрано".

Cara, расскажите про Ваши успехи, пожалуйста.
У самих сейчас такая же проблема, хотелось бы выслушать тех, кто успешно (или нет) ее решил...

Я сейчас занимаюсь трудоустройством иностранных граждан, процедура длительная, надо собрать список документов для ЦЗ. Подать в комиссию на рассмотрение, комиссия собирается 2 раза в месяц. Через неделю после заседания можно только узнать получили ли Вы разрешение или нет. Если нужны подробности обращайтесь. А вообще есть компании, которые этим занимаються и берут не много.

Проект контракту з іноземцем

може хтось має готовий проект контракту з іноземним громадянином.
скиньте будь-ласка на емейл cv-tim@ukr.net
буду надзвичайно вдячна

Вот примерный текст контракта, прошедший горнило получения разрешения на трудоустройство:

КОНТРАКТ
з працівником
м. Київ «____» серпня 2007 року

Товариство з обмеженою відповідальністю "***", що надалі іменується "роботодавець", в особі генерального директора ***, з однієї сторони, та громадянин Республіки ***, який надалі іменується "працівник", з другої сторони, уклали цей контракт про таке:

Працівник *** приймається на роботу до ТОВ "***" на посаду комерційного директора. Працівнику не встановлюється строк випробування.

Загальні положення
1. Цей контракт є строковим трудовим договором. На підставі контракту виникають трудові відносини між працівником і підприємством, які з боку останнього реалізуються роботодавцем.
2. Терміном "Сторони" в цьому контракті позначаються роботодавець і працівник.

Обов’язки сторін
3. За цим контрактом працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цим контрактом, а роботодавець зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством, колективним договором і угодою сторін.
4. Працівник зобов’язується виконувати обов’язки голови медичної частини лікувально-оздоровчого комплексу. Обов’язки працівника визначаються затвердженою керівником роботодавця посадовою інструкцією.
5. Роботодавець зобов’язується організувати працю працівника, забезпечити безпечні і нешкідливі умови праці, обладнати робоче місце відповідно до вимог нормативних актів про охорону праці.
Робочий час
6. Працівник зобов’язується виконувати Правила внутрішнього трудового розпорядку.
7. Режим робочого часу працівника: п’ятиденний (з понеділка по п’ятницю) робочий тиждень, з 9 – 00 до 18 – 00 години, з годинною обідньою перервою.

Оплата праці та соціально-побутове забезпечення працівника
8. За виконання обов’язків, передбачених цим контрактом, працівнику встановлюється посадовий оклад в розмірі 2500,00 (дві тисячі п’ятьсот) гривень на місяць.
9. За оперативне і якісне виконання завдань керівництва працівнику може виплачуватись премія в розмірі до 50 % посадового окладу.
10. Працівнику надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю:
основна 24 дні,
додаткова 7 днів.
11. До щорічної відпустки може виплачуватися матеріальна допомога у розмірі згідно колективного договору.
Відповідальність сторін, вирішення спорів
12. У випадку невиконання чи неналежного виконання обов’язків, передбачених цим контрактом, сторони несуть відповідальність відповідно до чинного законодавства України та цього контракту.
13. Спори між сторонами вирішуються у порядку, встановленому чинним законодавством.
14. Зміни та доповнення до цього контракту вносяться тільки за угодою сторін, складеною у письмовій формі.
15. Цей контракт припиняється:
а) після закінчення строку дії контракту;
б) за згодою сторін;
в) з ініціативи роботодавця до закінчення строку дії контракту у випадках, передбачених законодавством (статтями 40, 41 КЗпП України) та цим контрактом;
г) з ініціативи працівника до закінчення строку дії контракту у випадках, передбачених законодавством (статтею 39 КЗпП України) та цим контрактом;
д) з інших підстав, передбачених законодавством.
При розірванні контракту з підстав, не передбачених чинним законодавством, звільнення провадиться за пунктом 8 статті 36 КЗпП України.
16. У разі дострокового припинення контракту з незалежних від працівника причин, в тому числі розірвання контракту працівником - з причин невиконання чи неналежного виконання роботодавцем зобов’язань, передбачених цим контрактом або роботодавцем - з підстав, не передбачених чинним законодавством та цим контрактом, встановлюються відповідно додаткові гарантії та (або) компенсації моральної та матеріальної шкоди, заподіяної працівникові, а саме: виплата працівнику компенсації в розмірі двох посадових окладів.
17. При достроковому розірванні контракту у разі невиконання або неналежного виконання сторонами зобов’язань, передбачених контрактом, він розривається з попередженням відповідної сторони за два тижні.
18. За два місяці до закінчення строку чинності контракту він може бути за згодою сторін продовжений або укладений на новий строк.

Термін дії та інші умови контракту
19. Строк дії контракту встановлюється у відповідності до строку, на який видано дозвіл на працевлаштування, виданий Державним центром зайнятості Міністерства праці і соціальної політики України. Контракт набуває чинності з моменту отримання такого дозволу та підписання сторонами.
20. Конфіденційність контракту не поширюється на умови, врегульовані чинним законодавством та щодо органів, які здійснюють контроль за їх додержанням.
21. Умови цього контракту можуть бути змінені тільки за згодою сторін у письмовій формі.
22. Цей контракт укладений у двох примірниках, які зберігаються у кожної із сторін і мають однакову юридичну силу.
Адреси сторін

Роботодавець: 12345, м. Київ, вул. ***, *, офіс ***

Працівник: 54321, м. Київ, вул. ***, **, кв. ***

Відомості про роботодавця та працівника:

Працівник
*** (ПІБ)

м. Київ, вул. ***, **, кв. ***
паспорт
виданий
10.02.2001 р.

Роботодавець
ТОВ «***»

м. Київ, вул. ***, *, офіс ***
Р/Р
у
МФО ******, код ЗКПО ********

Громадянин

_____________________ ***

“____” серпня 2007 року

Генеральний директор

____________________ ***

“____” серпня 2007 року

Прием на работу инностранца

Коллеги помогите!!! Сталкиваюсь с подобным впервые. Необходимо принять на работу гражданина Белоруссии, все документы уже подготовлены, что бы он получил "право на трудоустройство сроком на 1 год". Вопрос: Если нам он не подойдет как сотрудник, сможем ли мы его уволить в течении испытательного срока??? или же только через год??? нет ли какого нибудь подвоха при приеме на работу инностанцев???
Только очень ВАС прошу!!!!!! Помощь мне нужна ТОЛЬКО ИЗ ПРАКТИКИ!!!!!!!!

Не путайте причину со следствием !

Если вы захотите его уволить (или он захочет сам уволиться) в течение срока действия разрешения - пожалуйста, только надо будет известить об этом ЦЗ:
привезти копию приказа об увольнении и сдать оригинал разрешения на трудоустройство.

Главное, чтобы увольнение было законным (на законных основаниях).

Что касается испытательного срока, то он обязательно должен быть прописан в Контракте, который вы заключаете с иностранцем
(Почитайте Постановление КМУ от 19.03.94 N 170).

Прием на работу иностранца

Коллеги, подскажите!

Если мы принимаем на работу иностранца (т.е. все чин чином: оформили разрешение на трудоустройство и т.п.), можем ли мы принять его без идентификационного кода? Он приехал первый раз в Украину и уже приступил к работе.

Мы документы на код уже подали, но естественно получим его только через некоторое время. Может ли он официально числиться у нас без кода, с условием что к выплате зарплаты код у нас будет?

Приступил - молодец. :thumbs up:
ИИН получит и бухгалетрия будет перечислять на его особый счёт пенсионные взносы и т.д. и т.п.

Я как-то уже писал, что иностранец, для которого я офоормил разрешение на трудоустройство, ИИН получил примерно через ПОЛГОДА (!!!) после этого.
Так что ничего страшного, тем более что документы вы уже подали. В этом случае налоговая сработает быстро :lol:

Оформление приема на работу иностранца

Уважаемые коллеги, прошу помощи. Мы получили разрешение на работу иностранца, оно выдано на определенный период. Вопрос: как правильно оформить ему прием на работу: по срочному трудовому договору, на период действия разрешения, и потом при получении нового разрешения продлять этот срочный договор? Но насколько я помню, при перезаключении срочного трудового договора он будет считаться бессрочным....
Или принимать как обычно, по бессрочному трудовому договору? В таком случае, если разрешение не продлят – на каком основании увольнять?
У меня на предприятии это первый и единственный иностранец, поэтому очень прошу помочь советом опытных коллег.

Re: Оформление приема на работу иностранца

Цитата:

Сообщение от Elenna

Мы получили разрешение на работу иностранца, оно выдано на определенный период. Вопрос: как правильно оформить ему прием на работу: по срочному трудовому договору, на период действия разрешения

Вы сами ответили на свой вопрос :)

Ст. 39' КЗоТ. Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком, передбачених частиною другою статті 23, вважаються такими, що укладені на невизначений строк.
Стаття 23. Строки трудового договору

Трудовий договір може бути:

1) безстроковим, що укладається на невизначений строк;
2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;
3) таким, що укладається на час виконання певної роботи.

Я принимаю иностранца по срочному трудовому договору, в котором указываю даты, оговоренные в разрешении на трудоустройство. В последующие годы при выдаче нового разрешения продлеваю срок договора. А согласно ст. 39' КЗоТ он не будет бессрочным.

Цитата:

Сообщение от Nagornaya_Olga

Ви виділили пункт 2) частини першої ст. 23 КЗпП У.

А частина друга (це - другий абзац) ст. 23 говорить таке:
"Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами."

Трудовий договір з іноземцями підпадає під "інші випадки, передбачені законодавчими актами" (є дозвл на працевлаштування - може працювати, немає дозволу - не може працювати).
Тобто, робите ви правильно, тільки посилаєтесь не на ту норму закону.

Спасибо за подсказку. :)

Прием на работу иностранца. С чего начать?

Подскажите пожалуйста или дайты ссылки по этому вопросу.

Сроки разрешения

Кто сталкивался с такой ситуацией:
разрешение на трудоустройство получено, но вот не все иностранцы еще приехали, т.е по условиям, я должна в течение трех дней уведомить ЦЗ о том что такие-то люди приступили к работе...но вот из-за того, что не все приехали и я не всех подала.....что будет с данными разрешениями, разрешения еще действительны, как долго их можно держать в "таком" состоянии?

http://hrliga.com/phpBB2/viewtopic.p...=asc&start=60:

Мы получали разрешения и "наперёд", а работник-иностранец приступал к работе через 0,5 года.
Вот с момента принятия на работу в течение 3 дней я и должен уведомить об этом ЦЗ (о принятии на работу ).

Вакансии для иностранцев

Подскажите. пожалуйста. как долго должна "висеть" вакансия для иностранца прежде чем оформлять на него разрешение? Есть слухи, что 1 месяц и ни дня меньше. А раньше было 2 недели. Что правда?

Действительно, рекомендовано подавать вакансию за 1 месяц до подачи пакета документов. И в пакет документов вложить ксерокопию отчета об этой вакансии.

Прием на работу иностранца

Подскажите, пожалуйста, должны ли быть в Уставе предприятия (госсобственность) какие-либо особо оговоренные пункты, чтобы взять на работу иностранца без вида на жительство.
Кто с таким сталкивался, насколько это "моторошное" занятие?
Если подобная тема уже обсуждалась, не поможите ли со ссылкой? По "поиску" ничего не удалось найти.
Спасибо.

МІНІСТЕРСТВО ВНУТРІШНІХ СПРАВ УКРАЇНИ

НАКАЗ

08.10.2008 N 524
Зареєстровано в Міністерстві юстиції України
11 листопада 2008 р. за N 1096/15787
Про затвердження Правил оформлення і видачі запрошень іноземцям та особам без громадянства на отримання візових документів для в'їзду в Україну
:read:

Спасибо большое