Нормбаза для отсутствия заявления на отпуск
Дорогие ребята!
Посоветуйте - на какой документ нужно сослаться - чтобы доказать директору, что заявление на отпуск по графику отпусков не нужно? Меня терзают смутные сомнения - этот момент с графиком и отпусками у нас в правилах трудового распорядка не прописан. Я надеюсь что Вы посоветуете что-нибудь:comp::bow: |
Да пусть пишет себе на здоровье, в чем проблема?
А у вас все гладко? И директор не может отказать работнику в отпуске? А, может, у вас аврал и директор пока не может отпустить работника в отпуск! Как работник докажет, что он просил отпуск, а его не дали. Непредоставление..... |
1)Работники ознакамливаются под подпись с графиком отпусков, потом за две недели - распись в уведомлении об отпуске, и в приказе (тоже за две недели который).
2)Если хотят перенести - пишут заявление о переносе - кстати тогда приказ получается нужно анулировать. Или издавать за три календ дня до начала отпуска. Правильно? 3)Возникает еще один вопрос - если перенос отпуска за графиком по инициативе работодателя - нужен приказ о его перенесении? 4) Можно ли в графике отпусков кусками планировать отпуск? Вроде нигде не запрещено но все же? 5) так все таки есть ли нормативная база для ненаписания заявления? Большое спасибо :bow: Еще один маленький вопросик - нужно ли и можно ли закреплять в правилах трудового распорядка предоставление отпусков кусками - например летом только 14 дней, если ласка работодателя (те.е. если больше - возможно только с его разрешения) и зимой - 10 дней, ну или там в другой период.:bow: |
А откуда работник заранее знает, что ему срочно понадобиться "кусок" отпуска?
Как Вы это "закрепите"? График отпусков - это график отпусков полной продолжительности! Никаких "кусков"! ЭТО работник, по желанию, может делить (ст. я давала), а не график отпусков может делить! Никакой профсоюз не пропустит такого графика! Вы хотите ухудшить ст. в ЗУ "Об отпусках"? Не давать работнику отпуск полной продолжительности, записав в график 14 к. дней? Тогда еше раз, Зорюшка, прочтите ЗУ "Об отпусках"!:read: Кто это Вам такое все неправильно рассказывает? Или до вас так вели дела на предприятии? А в КД можете прописать, что работник, по желанию, может делить при условии....и перепишете ст. ЗУ "ОО". http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=911 |
дополнение
Это работодатель хочет делить отпуск - летом 2 недели - в другое время - все остальное. А профсоюза нет. Поэтому и встает резонный вопрос - нужно ли для этого закреплять в правилах трудового распорядка?
За Зорюшку отдельное спасибо.:like: |
Ни один внутренний документ, будь то КД или ТД не должен нарушать КЗоТ или ЗУ "ОО" или другие НПА! Должен только улучшать!
Ну, и пусть себе делит, как хочет! Но в графике-то зачем указывать? Вы вообще зачем в графике хотите указать конкретное к-во дней? Указывается месяц года, когда работнику предоставляется отпуск. Иванов - май Петров - декабрь Сидоров - июль и т.д. График отпусков, скажу я Вам - это такое, нечто призрачное... кто его соблюдает? Но составьте так, как положено, да и все! |
Цитата:
|
Скажите, а в графике отпусков у вас сотрудники подписываются? Мы собираем подписи, (так повелось), но может этого не надо делать?
|
Конечно подписываются!
|
Не знаю за всех, а у нас - сотрудники ознакамливаются и ставят свою подпись.
|
Часовой пояс GMT +3, время: 13:59. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA