1. Принципиально, ибо в классификаторе есть именно
1232 Начальник відділу кадрів и приложение В для уточнения названия отдела в данном случае неприменимо ! 2. См. предыдущий пост (№144). |
Классификатор профессий
Подскажите, пожалуйста, критичен ли порядок слов в названии профессии (должности) в штатном расписании и трудовой книжке? Если вместо Директор исполнительный (как в классификаторе) написали Исполнительный директор....
|
Назви посад мають відповідати наведеним у ДК003:2010 !!!
Но в Вашем случае это ведь не повлияет на "льготную" пенсию ? |
То есть нужно все-таки переписать на "Директор виконавчий"? Оставить как есть нельзя?
|
Цитата:
Цитата:
|
Льготной пенсии вроде бы не предусмотрено. Эх, думала, что обнадёжите меня, а оказывается, что надо вносить изменения. Спасибо за ответ
|
Добрый день, обращаюсь за консультацией к участникам форума, т.к. в компании нет кадровика, в штатном расписании предприятия существуют должности:
- генеральный директор (компания страховая, не объединение, не асициация и т.д.); - директор по страхованию; - замдиректора по страхованию; - начальник управления страхования; - врач-эксперт - врач-консультант Изучив Классификатор профессий пришла к выводу, что: 1- названий профессий врач-эксперт и врач-консультант не существует вообще, есть только врач (2221.2), однако по должностным инструкциям врач в coll-центре выполняет функции не только врача, но и консультанта, можно ли заменить существующую должность врача-эксперта (врача-консультанта) на должность врача (2221.2)? 2 - как быть с должностями директор по страхованию и заместитель директора по страхованию? Подходят ли эти должности под должность директора (код 1210.1)? 3 - нужно ли менять название должности "генеральный директор" на "директор" (1210.1), если предприятие официально не является участником объединение? 4 - можно ли оставить название начальник управления страхования (код 1229) и начальник юридического управления (код 1231)? |
Нет, ну мы, конечно, можем коллективно создать почти идеальное штатное расписание для любой компании...
Но... "страшно далеки они от народа" :D (это из классики) Прежде всего, Вам надо определиться с мнением руководства (хозяина, владельца бизнеса...) о целесообразности (экономической эффективности) такой структуры компании. Ведь именно исходя из задач бизнеса строится структура, затем она реализуется в ШР и остальные обязательные документы предприятия (Положения о структурных подразделениях, должностные инструкции и т.п.)... Поэтому: либо конкретные вопросы по конкретным наименованиям должностей и мы подберём наиболее близкие либо полное описание функционала компании и её подразделений, а мы уж постараемся максимально чётко отразить это в ШР (и в названиях должностей) ! "Тяжело искать чёрную кошку в тёмной комнате, особенно, если её там нет..." (И.С. Груздев говорил, что это - Конфуций) |
Спасибо! Все идеальное, далеко не идеально!
Я написала о том, что в действующем штатном расписании есть ряд названий должностей, которые, на мой взгляд не соответствуют действующему Классификатору профессий. Таких как генеральный директор, врач-эксперт, врач-консультант. Я предложила их переименовать: генерального директора на директора (начальник, иной руководитель) предприятия (код 1210), так как в соответствии с классификатором должность генерального директора приемлима к объединению предприятий и т.д.; врача-эксперта (врача-консультанта) на должность врача (2221.2). Для меня остается не понятным может ли к названию должности директор (код 1210.1), заместитель директора (код 1210.1) или начальник управления (коды 1231 либо 1229) добавляться уточнение в виде "директор по страхованию", "начальник управления по страхованию", "начальник юридического управления" и будут ли в таком случае эти должности соответствовать Классификатору. К участникам форума обратилась, чтобы получить квалифицированную помощь, так как я ранее не занималась кадровыми вопросами и не уверена в своих заключениях. |
Спасибо за стойкость ! :good:
Завтра с утречка пороюсь в ДК и постараюсь максимально чётко ответить !.. |
Часовой пояс GMT +3, время: 11:22. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA