Прием на работу в выходной день
 

уважаемые коллеги, вопрос такой

на нашем предприятии есть люди, которые работают только ночью. Если нужно написать какое-то заявление или подписать документы, они приходят в ОК в своё, естественно, нерабочее время, отдохнув и отоспавшись. Сейчас знакомая рассказала, что проверяющие на ее предприятии указали на это как на нарушение, мотивируя тем, что в нерабочее время работники не должны находиться на территории предприятия. Это действительно является таким серьезным нарушением? и если да, то какая тут может быть другая схема?

Предложить проверяющей принимать работников в ночное время :lol:
А если серьёзно, то работнику можно выписать РАЗОВЫЙ пропуск (на дневное время) так же, как выписываются пропуска посетителям предприятия (они же тоже днём приходят :D ).
Вот и не будет никакого нарушения пропускного режима :wink:

Re: Дата заявления – выходной день работника
 

Перевіряючим - :tease: ! Нехай підтвердять свою думку посиланнями на НПА.
Так працівники приходять на роботу в СВІЙ вихідний день, але в день, що є РОБОЧИМ для підприємства вцілому.
Єдине, я пригадую, що десь чула, що, наприклад, працівник не може написати заяву про переведення під час відпустки. Але офіційних роз’яснень з цього питання я ніколи не бачила.

Re: Дата заявления – выходной день работника
 

:thumbs up: :bravo: :thumbs up:
(особенно :tease:)
Хотел добавить ещё один смайлик проверяющим, но он не совсем приличный :redface:

:bravo:

большое спасибо, что не дали моим опасениям превратиться в паранойю :lol:

Прием на работу в выходной день
 

Добрый день коллеги! Нужен Ваш совет...
Если на предприятии 5- ти дневная рабочая неделя с пн по пт, а сотрудников набрали выходными и праздничными днями, как исправить ситуацию?
Так же приняли сотрудников по переводу с предприятия "А" на предприятие "Б", уволен с фирмы "А" по переводу в пятницу, а оформлен на фирму "Б" по переводу в субботу, законно ли это? Если нет, подскажите, пожалуйста что делать.

Заранее спасибо.

Звичайно, це - неправильно. Але залишайте вже як є, і більше такого не робіть.

спасибо Вам большое!!!
Это делалось до меня, а я недавно работаю на этом предприятии, думала, может можно как то исправить.

Прием на работу в выходной
 

Уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста, как разрулить ситуацию - новосозданное предприятие (производство) работает 10 человек, руководство напринимало людей (5 человек) 1 августа (изданы приказы), а это воскресенье, з.п. выплачена, по 1 с проведена...шо робыть?
Штатки нет у них, оргструктура не утверждена, делать приказы задним числом, дробные???
Дальше людей хаотично принимали в сентябре-ноябре, опять делать дробные приказы на введение должностей???
Спасибо заранее!!

Зарплата выплачена и за 1 августа тоже? То есть это рабочий день? Кстати, какого числа начало работу предприятие? Не знаю, насколько это правильно, у нас приказы по изменению штатного расписания нумеруются отдельно 1-ШР, 2-ШР и т.д.