Коллеги, добрый день! Умер Генеральный директор. Вместо него протоколом назначен и.о. Генерального директора его заместитель. Обязательно ли нужно устанавливать доплату в таком случае? Кол. договора нет. Если доплата обязательна, пришлите, пожалуйста, пример приказа в ЛС. Спасибо.

Все зависит от того, что написано у него в должностной инструкции.
У нашего например, написано так:
Поэтому проблем не возникает и доплата ему не полагается.
Что написано у вашего - я не знаю, а вы об этом не рассказываете :dont know:

Не забываем, что речь идет о вакантной должности.

Я не забываю, я хорошо помню, что И.О. на вакантную должность назначать нельзя.
Но в данном случае я считаю это допустимым.
При повседневном раскладе, как правило, при смене директора учредители имеют время подумать о его замене и подобрать нового. Тут же все случилось внезапно, нового подобрать просто не успели, вот и пришлось в порядке исключения назначать зама временно исполняющим обязанности по вакантной должности.

я считаю, что тут нужно оформлять совмещение,на период пока не найдут нового директора.
"1. Доручити Петрову В.В., заступнику генерального директора, виконання обовязків генерального директора в порядку суміщення професій без увільнення його від основної роботи,Ю з "дата" з доплатою 50% посадового окладу."

Если ген директор назначается протоколом собрания учредителей, то об этом тоже должн быть протокол

А вас не смущает тот факт, что временное выполнение обязанностей директора на период его отсутствия является непосредственной обязанностью заместителя и прописана в его должностной инструкции?

Тут не временное отсутствие, а отсутствие "взагали" :)

Поддерживаю точку зрения Andry
Ну какое тут совмещение профессий? Профессия-то по сути (и по классификатору) одна и та же:D - директор и его зам
Тут временное исполнение обязанностей до решения вопроса о назначении директора. Такой вариант в.о. на вакантной должности возможен, но конечно, не до бесконечности. И конечно с протоколами.
А с доплатой или без - согласно ДИ... ну и все-таки, это управленческое решение.

А недобесконечности - это какой, конкретно, срок?:reverie: Год? два? Месяц? Неделя? Две недели?
А почему нельзя перевести?:reverie:

Да кто их знает, сколько они будут нового гендира искать :reverie:
Но я так понимаю, что пока старого не похоронят, по крайней мере, о поисках нового пока никто думать не будет.
А кто говорит, что нельзя?
Все в руках учредителей, им решать.
Может быть, когда страсти улягутся, зама и назначат директором :dont know:
Я вообще не сторонник того, чтобы держать кого-то долго в подвешенном состоянии, не назначая на должность, но и не отказывая (как у нас иногда любят делать!)