Все приказы имеют свое название: о приеме, о переводе, об увольнении, о предоставлении отпуска и т.д.
Какое название имеет ваш приказ? Очень мне кажется, что не "про звільнення..." :)
Ничего не зависает - раз деньги как директору платят, значит, все в порядке! Если бы вы "зависали", не будучи принятой на работу, вам бы и пяти копеек не заплатили бы :)
"Юпитер, ты сердишься, значит, ты не прав!"
Повышенные тона - признак неуверенности :)
В таких случаях всегда восторгайтесь его компетентностью и нижайше просите снизойти вразумить и просветить неразумную, предоставив аргументацию со ссылкой на соответствующие нормы закона.

Вы правы))

Это потому, что я не сержусь :)

Сложный случай с ио
 

Сразу говорю- прочитала всю тему. Но тем не менее, помогите.Патовая ситуация. Мы - ООО. Увольняется ген.директор, Протоколом общего собрания участников ООО назначается исполняющий обязанности генерального директора главный инженер, с освобождением его от занимаемой должности главного инженера. В трудовую мы написать об исполнении обязанностей не можем. Т.е. человек "завис в воздухе" - вроде бы еще не директор, но уже и не главный инженер. Запуталась......

случай простой- Вы не можете взять и.о. на вакантную должность. точка.

оказывается не всё так просто! А как же "Р А З Ъ Я С Н Е Н И Е N 30/39 от 29.12.65 "О порядке оплаты временного заместительства"
2. Назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается. Это возможно только по должности, назначение на которую производится вышестоящим органом управления. " У нас этот орган- собрание учредителей. Значит соответственно можно..

Вы неправильно трактуете закон. В упомянутом вами документе от 1965г. речь шла о тех случаях, когда, к примеру, директора предприятия назначали приказом главка или приказом министерства, в сферу управления которого входило предприятие. И подготовка и согласование этого приказа могла занимать длительное время, поэтому человек мог пребывать в статусе И.О. несколько месяцев, а в некоторых случаях, как один из председателей СБУ, и более года. Та же ситуация сохраняется и поныне в госучреждениях и на госпредприятиях.
А вот на частных предприятиях все делается несколько иначе: в соответствии со ст.65 Хозяйственного кодекса "...Для руководства хозяйственной деятельностью предприятия собственник (собственники) или уполномоченный им орган назначает (избирает) руководителя предприятия". Акцентирую - назначает руководителя, а не и.о., потому как приказ о приеме, как правило, происходит в тот же день, когда учредители подписали протокол о его избрании. И никакой необходимости держать его в статусе и.о. в такой ситуации нет - не подошел - расторгли контракт и выбрали другого, всего то делов...

Да всё это я как раз очень хорошо понимаю... Согласна со всеми доводами. Но! Протокол дали свыше, сказали подстраивайтесь как можете, это ваши проблемы. Вот теперь сидим и думаем, как это всё сделать.....:dont know:

письменное обоснование невозможности отправьте наверх. с проьбой принять любое решение, которое вы исполните. точка

создание приказа
 

Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, все сделать правильно. Директор ООО через собрание учредителей уволился. Собрание уч. временно возложило обязанности директора на зама с доплатой. Это уже свершившийся факт. Моя задача сделать приказы. Как сделать приказ на увольнение директора я знаю, а как правильно сделать приказ на и.о. и кто его подпишет, не знаю. :dont know:
Очень надеюсь на ваши комментарии и вразумление )