Цитата:
Какое название имеет ваш приказ? Очень мне кажется, что не "про звільнення..." :) Цитата:
Цитата:
Повышенные тона - признак неуверенности :) В таких случаях всегда восторгайтесь его компетентностью и нижайше просите снизойти вразумить и просветить неразумную, предоставив аргументацию со ссылкой на соответствующие нормы закона. |
Вы правы))
|
Цитата:
|
Сложный случай с ио
Сразу говорю- прочитала всю тему. Но тем не менее, помогите.Патовая ситуация. Мы - ООО. Увольняется ген.директор, Протоколом общего собрания участников ООО назначается исполняющий обязанности генерального директора главный инженер, с освобождением его от занимаемой должности главного инженера. В трудовую мы написать об исполнении обязанностей не можем. Т.е. человек "завис в воздухе" - вроде бы еще не директор, но уже и не главный инженер. Запуталась......
|
случай простой- Вы не можете взять и.о. на вакантную должность. точка.
|
оказывается не всё так просто! А как же "Р А З Ъ Я С Н Е Н И Е N 30/39 от 29.12.65 "О порядке оплаты временного заместительства"
2. Назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается. Это возможно только по должности, назначение на которую производится вышестоящим органом управления. " У нас этот орган- собрание учредителей. Значит соответственно можно.. |
Цитата:
А вот на частных предприятиях все делается несколько иначе: в соответствии со ст.65 Хозяйственного кодекса "...Для руководства хозяйственной деятельностью предприятия собственник (собственники) или уполномоченный им орган назначает (избирает) руководителя предприятия". Акцентирую - назначает руководителя, а не и.о., потому как приказ о приеме, как правило, происходит в тот же день, когда учредители подписали протокол о его избрании. И никакой необходимости держать его в статусе и.о. в такой ситуации нет - не подошел - расторгли контракт и выбрали другого, всего то делов... |
Да всё это я как раз очень хорошо понимаю... Согласна со всеми доводами. Но! Протокол дали свыше, сказали подстраивайтесь как можете, это ваши проблемы. Вот теперь сидим и думаем, как это всё сделать.....:dont know:
|
письменное обоснование невозможности отправьте наверх. с проьбой принять любое решение, которое вы исполните. точка
|
создание приказа
Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, все сделать правильно. Директор ООО через собрание учредителей уволился. Собрание уч. временно возложило обязанности директора на зама с доплатой. Это уже свершившийся факт. Моя задача сделать приказы. Как сделать приказ на увольнение директора я знаю, а как правильно сделать приказ на и.о. и кто его подпишет, не знаю. :dont know:
Очень надеюсь на ваши комментарии и вразумление ) |
Часовой пояс GMT +3, время: 11:36. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA