Меня бы больше поразила соответствующая цитата из НПА.
И Минюсту, вместо того, чтобы "констатировать", следовало бы внести изменения в действующее законодательство, чтобы окончательно прояснить ситуацию: так можно все таки, или нельзя?!
Откройте сайт Верховной Рады Украины и вы убедитечсь, что и в Разъяснении И в Разъяснении Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы N 30/39 от 29.12.65, и в в Постановлении Государственного Комитета СССР по труду и социальным вопросам N 521/30-18 от 11.12.86 содержится фраза Амежду тем, оба эти документа действующие, так как ПостановлениемВерховной Рады Украины от 12.09.91 г. N 1545 "О порядкевременного действия на территории Украины отдельных актов законодательства Союза ССР" установлено, что допринятия соответствующих актов законодательства Украины на территории республики применяются актызаконодательства Союза ССР по вопросам, которые не урегулированызаконодательством Украины, при условии, что они не противоречат Конституции и законам Украины.
Кроме того, включите логику: вы принимаете человека на вакантную должность исполняющим обязанности, что вы запишете ему в трудовую, если туда вносятся записи только о постоянной работе?:dont know:
Поэтому в вышеназванном Разъяснении и прописано:

Спасибо. Доказали.
только у меня еще есть вопрос:

Согласно указанным нормативно-правовым актам, назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается. Это возможно лишь по должности, назначение на которую производится вышестоящими органами управления.
В данном случае «руководитель предприятия, учреждения, организации обязан не позднее месячного срока со дня приема на работу работника подать в вышестоящий орган управления документы для назначения его на должность. Этот орган в месячный срок со дня получения этих документов обязан рассмотреть вопрос и сообщить руководителю о результатах».

Вышестоящий орган - это , по уставу моего предприятия - собрание учредителей. (я правильно понимаю?). т.е. если мне все таки нужно назначить и.о. на вакантную должность, то:
1. Директор предоставляет инфо о претенденте и просить сделать его и.о. вакантной должности.
2. Допустим на собрании учредителей принимается положительное решение и дальше?.... Директор имеет право принять по такому принципу?

Нет, неправильно понимаете :)
Сделайте поправку на возраст документа: во времена СССР таких органов, как "собрание учредителей", и в помине не было :)
Тут подразумевается вертикаль власти, и номенклатура назначений, когда на некоторые руководящие должности, например, директора, заместителя директора, или там секретаря парткома или руководителей некоторых подразделений назначение происходило приказом вышестоящего органа, Министерства, например, или Главка.
Поэтому человека и разрешалось назначать временно, пока в Министерстве приказ на назначение издадут - а эта процедура иногда занимала несколько месяцев, особенно, когда назначения происходили в Москве.
К частному бизнесу, боюсь, вариант с подобным назначением не имеет отношения: ваш директор вправе самостоятельно принимать работников на все должности, имеющиеся в штатном расписании, и если кто-то вызывает сомнение - то он вправе принимать его с испытательным сроком, но все же как постоянного работника, а не временного.
А вы можете мне объяснить, чем вот вызвана такая необходимость назначать исполняющего обязанности на вакантную должность? Для чего это нужно?

Вы не поверите, меня это тоже убивает. Это на форуме я уже обсуждала с ребятами. Просто не хотят ни брать нового сотрудника, ни переводить другого сотрудника, который идет следом по должностной лестнице. За 14 лет существования компании здесь никогда не было кадровика и видимо им никто правильно не объяснял как нужно действовать. надеюсь с вашей помощью у меня это получиться.
спасибо за ответы. Вы мне очень помогли.

Если проблема только в этом, то в таком случае можно оформить совмещение - то бишь выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой должности.
Подробнее про совмещение почитайте тут

Уважаемые форумчане, помогите, пожалуйста. Может ли бухгалтер материального отдела совмещать должность кладовщика? Если да или нет - какие есть НПА? Спасибо.

В п.3 пока еще действующего Постановления Совета Министров СССР от 4.12.1981 г. N 1145 "О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)" прописано:
Но обратите внимание на формулировку: "...разрешается, как правило" - это же не запрещается, верно?Тем более, если у вас не государственное предприятие!

Доброй ночи уважаемые форумчане, вот решила обратиться за советом, не раз на этом форуме мне давали дельные советы по поводу кадров, но сейчас дело касается меня лично. Мучают меня смутные сомнения что наше руководство опять чудит, дело в следующем:
1.Работала заместителем директора учебного заведения, в октябре моему директору предлагают уйти (там действительно случай сложный) . Причем предалагают ротацию - директора на мое место, меня на место директор. Директора жалко, пенсионер - я соглашаюсь.
2. Кадры департамента выдают приказ в котором меня переводят на должность в.о. директора а моего директора на мое постоянное место - заместителя директора.
3. Вот сижу и думаю, меня млин уже уволили, а по факту даже и не приняли на должность директора, аргументировав что нужно пройти аттестацию, когда аттестация тоже не ясно, сказали что в ноябре. В трудовая лежит пока у меня, хотя трудовая директора вообщето должна находиться в департаменте - короче вообще неразбериха такая, что на уши не натянешь.

Вас должны были перевести, почему же уволили?
Вы писали заявления на перевод или на увольнение?
На вакантную должность, которой является должность директора, после увольнение/перевода старого директора, нельзя назначать и.о.
Напишите с какими приказами Вы ознакамливались, какие заявления писали, и как после перевода, у вас оказалась на руках ТК с записью об увольнении?

Ой, девочки((( завелся в департамента новый кадровик, мягко говоря стремный... Если честно писала заявление по тексту уже готового приказа следующего содержания "Прошу перевести меня на должность и.о.директора и уволить меня с должности заместителя директора с 01.10.2014." потом с этим же приказом и ознакомилась под роспись. Трудовая книга у меня как лежала так и лежит, я в ней никаких записей не делала (потому что не знаю что писать) ведь трудовая директора должна находиться в отделе кадров департамента, а зама у меня, трудовю бывшего директора нам не отдали. Вот такие пироги.