приказы на временное исполнение обязанностей относится по кадрам или по основной деятельности?

назначение 2-х должностей
 

Доброго времени суток!
В кадровом делопроизводстве недавно, в ходе работы возникают трудности. Вижу, что аналогичная ситуация уже обсуждалась, все же хотелось бы получить ответы касаемо моей ситуации. Начальника одного из отделов назначают заместителем директора, а так же назначают и.о. начальника отдела( который он возглавлял ранее). Я так полагаю, если в 1С провести приказ о назначении на должность" заместитель директора-и.о.начальника отдела" в трудовую книжку нужно вносить запись слово в слово? отдельных доплат ему за это не будет, просто на него возлагают обязанности начальника отдела. и получается есть необходимость иметь документальную базу назначения на и.о.начальника отедла.

У Вас получается вакантная должность начальника отдела.
Исполнение обязанностей при вакантной должности невозможно.
Можно установить совмещение профессий.
(ст. 105 КЗоТ)

Так приказ проводить нельзя в любом случае.
Заместитель директора и начальник отдела это разные должности, согласно Классификатора профессий. Из нельзя объединять в одну.
А должности исполняющего обязанности совсем нет в КП.

1.Приказ о переводе на должность заместителя директора (основная работа и как я понимаю есть в ШР, если нет значит ее необходимо ввести приказом по ОД предприятия) с выполнением обязанностей начальника отдела в порядке совмещения с доплатой в размере, оговоренном в коллективном договоре предприятия или в произвольном размере ( в случае отсутствия Колдоговора, должно быть Положение об оплате, т.е. должен быть документ, который регулирует это вопрос) ст 105 КЗоТ
2. В трудовую книжку вносится запись о переводе на должность заместителя директора(запись по совмещению в трудову книжку не вносится, т.к. не предусмотрено Инструкцией по ведению тирудовых книжек)
3. Работа по совмещению в табеле отдельно не отражается

К приказам по основной деятельности.

подскажите пожалуйста, как мне правильно оформить работника, он у нас работает аккомпаниатором на1 ст. исполком нам утвердил 0,5 ст. аккомпаниатора, теперь мы хотим ему дать помимо 1ставки еще 0,5 ст. как это сделать документально?

По идее, нужно оформлять совместительство.
Но тут возникает другой вопрос, связанный непосредственно со спецификой работы аккомпаниатора: это же не должность, например, бухгалтера, обязанности по которой можно выполнять в свободное от основной работы, то есть ов внерабочее время....
А кому аккомпаниатор сможет аккомпанировать после работы?? Сам себе?
И на 2-х инструментах сразу он тоже играть не сможет...
Коллеги, какие будут мнения?

действительно, при тарификации оплаты работы (как в школах) человек принимается на одно основную должность, но с пед нагрузкой 1,5 ставки. у нас тарификации нет у нас оплата "поокладно" - как быть нам в таком случае?

Трудно сказать, не владея никакой информацией...
"У нас" - это в театре, доме творчества, на базе отдыха? "Поокладно" - но ведь есть какие-то нормативы: либо отработать с 9.00 до 18.00, либо пять раз сыграть "Подмосковные вечера", либо еще что-то, но какие-то критерии должны быть?
Ведь вполне может быть, что ваш аккомпаниатор может отработать на концерте днем, а потом - на другом концерте вечером.. Извините, но я совершенно не знаю вашей специфики, поэтому мне очень трудно что-либо посоветовать :dont know:
Вот вы писали:
Вы ведь как-то обосновывали эту необходимость, верно? Для чего вам были нужны эти 0,5 ст.? Не хватало аккомпаниатора для всех солистов?
А теперь вдруг будет хватать, потому что у него дополнительные руки выросли, и он будет играть в четыре руки? Или речь идет о том, что он теперь должен аккомпанировать и на утренних концертах, и на вечерних?

1. Встановити Патлуху Сергію Васильовичу, акомпаніатору, додаткове навантаження в розмірі 0,5 ставки акомпаніатора з 17.10.2013 року.
я правильно сделала? или надо было принять заяву как на внутренние совместительство 0,5 ставки?