Назначение и.о. на вакантную должность
 

Добрый день, хочу задать вопрос специалистам по-поводу назначения и.о. Предыдущие обсуждения на эту тему я читала, но все же остался вопрос не решенным.

Нашла ссылки на такие документы:
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е от 4 декабря 1981 г. N 1145
МОСКВА, КРЕМЛЬ О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)

И Н С Т Р У К Ц И Я 14.05.1982 N 53-ВЛ
ИНСТРУКЦИЯ
по применению постановления Совета Министров СССР от 4 декабря 1981 г. N 1145 "О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)"

Л И С Т Мінпраці і соц.політики 02.12.2005 N 9942/0/14-05/018-17


Непонятно с назначением и.о. на вакантную должность, в большинстве тем оговаривается, что такое не практикуется согласно постановлению 1145. Как быть, если уволился директор производства и его обязанности временно (без последующего перевода) хотят возложить на другого сотрудника с его согласия (по ДИ это не зам.дир.).
Прошу подтвердить мои рассуждения. Если составить приказ о переводе на должность и.о. директора производства - вакантной становится предыдущая должность сотрудника, которого переводят. Если же необходимо оставить сотрудника в его должности, то приказ должен нести формулировку "Возложить выполнение обязанностей.... временно, до назначения на должность..... Установить доплату в размере....". Каким такой приказ будет? Кадровым или по осн. деят.?

С доплатой кстати тоже вопрос, в том же постановлении указано, что руководящим должностям не предусмотрено доплаты, а в письме мин.труда, что в хозрасчетных предприятниях такие доплаты устонавливаются директором, как быть?

Заранее спасибо...

Re: И.О.??
 

Прочитайте еще разъяснение Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 декабря 1965 г. № 30/39 «О порядке оплаты временного заместительства» . Все прояснится

И.О.
 

Здравствуйте! Уволился начальник отдела. Директор решил на его место назначить другого работника , но исполняющим обязанности.
Отсюда вопрос: насколько я знаю, можно или переводить сотрудника на вакантную должность , или в порядке совмещения возлагать исполнение обязанностей? Т.е. перевести как "исполняющий обязанности начальника отдела..." нельзя. Правильно?

Почему перевести и.о. нельзя, какими нормами это запрещено?

Кто мешает НАЗНАЧИТЬ ИО нач. отдела :?
Найдёте нового человека на нач. отдела, этого ПЕРЕВЕДЁТЕ (с его согласия) на старую должность (или другую какую-нибудь).

Попробую сформулировать.. Если ПЕРЕВОЖУ сотрудника с должности на должность, то делаю запись в трудовую, и прием на его место другого работника. Директор хочет, что бы обязательно значилось, что этот работник "И.О." Тогда это так звучит в приказе: ПЕРЕВЕСТИ Иванова , менеджера отдела на исполняющего обязанности начальника отдела
?
Мой вариант: оставить должность вакантной и возложить исполнение обязанностей начальника отдела на Иванова в порядке совмещения? Но тогда в трудовую ничего не вписывается!

Что правильно, что бы потом в приказах можно было писать:
Иванов, и.о. начальника отдела

Исполняющим обязанности - до 2 месяцев. Потом или оставляете или назначаете другого. Сегодня была на семинаре.

А чем аргументировали на семинаре - аргументом или статьёй закона :?:

Опять 25. Обсуждали недавно, поиск пользуйте.

Назначить сотрудника и.о. по вакантной должности нельзя, кроме должностей которые утверждаются собранием учредителей.

Перевести сотрудника на должность начальника можно, без испытательного срока. Перевести на должность и.о. начальника отдела :eek: да таких должностей не бывает, что Вы запишите в трудовую? У Вас есть в штатном расписании должность ионачальника?

Если можно дайте ссылку на норму закона.