Приказ о введении неполного рабочего времени
Подскажите, пожалуйста, в приказе про введение сокращенной рабочей неделе, я должна перечислить должности и отдела или конкретно фамилии, которых то касается?
|
И то, и другое и третье...
И не забыть их об этом предупредить за 2 мес. |
А если я предупредила об этом за 3 месяца? ничего страшного?
|
Главное, чтоб не менее чем за 2 - а там хоть за 3, хоть за 4...
|
Цитата:
Четко соблюдает дОпуски и посадки! А Вы их каким образом предупредили за три месяца? Они ознакомились с приказом и расписались, что ознакомлены и согласны? Т.е. Вы выпустили приказ три месяца назад и они уже все ознакомлены под роспись? |
у как это делается? Задним числом, как обычно. Да, подписали
Я просто немного напутала при подсчете, вот и получилось, что за 3 месяца, а не 2 |
Цитата:
Рискуете, однако! В суд никто никогда не подавал за подобные : " ознакомления"? "-У вас на стройке несчастные случаи были? - Не-е, пока еще ни одного! - Будут! Пшли!" Цитата:
Вот честно: я бы, получив в руки подобный приказ, поставила бы свою подпись (если не хочу уходить - да, ознакомлена!), НО! сначала бы выставила ДАТУ ознакомления и... "мне глубоко плевать, какие там цветы" (Высоцкий)! Т.е. какое вы наваяли число в приказе, главное, что ТОЛЬКО сегодня ознакомили! |
Мотя,
ну уволят тогда вас просто так или будет работать за "белую" з/пл, а она ведь ой на сколько меньше, чем "черная". У нас никогда никто не сможет защитить свои права, пока есть такое разделение з/пл. Увы, но это правда :( Кстати, а как он подаст в суд, доказательства какие предъявит? Это я на будущее спрашиваю. А вообще у нас коллектив небольшой и дружный, поэтому никто такого делать не будет. Директор к нам оч.хорошо относится, поэтому ему платят тем же. Кроме того, мы оттягивали этот момент как могли. Были уверены, что не дойдет до этого. |
Цитата:
А я вот думаю: а зачем тогда этот форум, на котором спрашивают: а как по закону правильно сделать то-то и то-то? А зачем вообще тогда спрашивать, ведь, все равно, никто ничего не соблюдает! Зачем и Вы и и все остальные тратите время на вопросы и ответы, зачем дают ссылки на законы. и др. НПА? ЗАЧЕМ все это? Чтоб сказать: а-а, туфта это все - все законы, все равно никто ничего не соблюдает? Странная постановка вопроса у Вас, однако! Я просто предупредила и пример привела, КАК это может быть в жизни. Сегодня работник подписал Ваш "несвежий" приказ трехмесячной давности назад, а завтра побежал а инспекцию по труду, или в прокуратуру, с жалобой. Вот тогда поймете, что означает: "как обычно, задним числом". Коллектив-то дружный, но никто никогда не знает, что у кого в голове! А доказательства? А зачем они, если заявление в инспекции или в прокуратуре? Тут работник ничего доказывать не будет. Придет проверка и сама будет искать доказательства,а заодно проверяя не конкретно завление Иванова, а все в полном объеме: все подряд! Там и найдет, даже то, чего не искала! Ничего себе "заднее" - три месяца назад! Не день, не два, а три месяца! :governed2: "Ну, Вы, блин, даете!" ("Особенности Национальной рыбалки") |
Мотя, я не спорю и доказываю, что это правильно, я просто констатирую факты. Или вы видите кругом полное соблюдение КЗоТа? Я думаю наоборот, что есть много нарушений и пр. А спрашиваю, я допустим, для себя в первую очередь, чтобы знать как правильно поступать, а дальше, если руководство будет настаивать свделать по другому, ну что ж, значит будет так. Не увольняться же мне.
По поводу доказательств я не поняла. Можете объяснить, как можно доказать, что приказ был сделан действительно задним числом. Ведь работник подписал, даже если он покажет потом в какой-то инстанции, что это было подделка, как доказать? Знаете, есть еще вариант - либо делаем так, задним числом, либо всех нафиг увольняем с выплатой только официальной з/пл. Сотрудники против второго варианта. А кроме того, повторюсь, до последнего момента думали, что обойдется, не получилось, з/пл платить нечем. Так лучше предпредить и платить эти 2 месяца з/пл только 2белую", но человек будет сидеть на работе с 9 до 18. Или все таки лучше получать з/пл бОльшую, но работать 2 дня, а остальные дни искать другую работу. |
Часовой пояс GMT +3, время: 19:00. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA