Dimass1987, если вас интересует законодательство РФ, то лучше поспрашивать на российских форумах. :dont know:

Подскажите, если работница не вышла еще с первого декрета, а уже "на носу" второй" - как правильно это оформить??? Она просто приносит больничный и пишет заявление? или она должна выйти хотябы на день и потом только написать заявление об уходе в декрет???
Спасибо

Если Ваша работница сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, то она и продолжит там находиться. Никаких заявлений и выходов на работу не нужно. Листок нетрудоспособности оплачиваете в обычном порядке.

Здравствуйте уважаемые эксперты, госслужба, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет (до 03.2015 г.), 15.05.2014 гш приносит больничный по беременности и родам. Из написанного в теме поняла, что действовать надо согласно письма министерства социальной политики, т.е. мы просто ей проплачиваем больничный, даем на руки ксерокопию этого больничного для УПСЗН и когда закончится отпуск по уходу за первым ребенком до 3х лет, оформляем приказ на отпуск по уходу за вторым ребенком до 3х лет. Правильно?
В табель выхода на работу мы вообще перестали вносить фамилии декретчиц, а надо ли весь период отпуска по уходу за ребенком до 3х лет проставлять отметку про отпуск?и в данном случае что ставить:временную нетрудоспособность или отпуск по уходу?
Заранее спасибо за ответы. Новичок в данной ситуации, только учусь.

В декретном отпуске и снова беременна
 

Сотрудчица в декретном отпуске с 31.10.13 до 28.08.16г. и опять беременна как мне оформлять???
Я так думаю декрет первый заканчивается 28.08.16 (ребенку 3 года) но второго она родила 01.09.14 тогда получается конец второго декретного в приказе в 29.08.16 по 01.09.17 ( второму 3 года) так или как

Отпуск по уходу за первым ребенком у нее прервался не 1.09.14, когда она уже родила, а накануне дня, указанного в медицинском заключении (листе нетрудоспособности). В данный момент она находится в отпуске по беременности и родам (до даты, указанной в листе нетрудоспособности!), по окончании которого она, если будет такое желание, сможет уйти в отпуск по уходу за вторым ребенком до достижения им трехлетнего возраста, то есть до 1.09.17г.
P.S. В который раз хочу обратить ваше внимание, что декретного отпуска не существует, ну не используйте вы этот термин, не запутывайте людей!

Почему нельзя оплатить БЛ, дождаться окончания отпуска по уходу за первым ребенком до 3-х лет. И со след. дня после окончания отпуска за первым ребенком, оформить отпуск по уходу за вторым?

Можно и так. Только в случае предоставления отпуска по уходу за вторым ребенком отпадает необходимость отслеживать срок окончания отпуска по уходу за первым (28.08.16)- то есть оформили отпуск по уходу за вторым ребенком сразу до 1.09.17г. и все!

повторный дородовой больничный
 

Добрый вечер. Если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, и в это время случилась вторая беременность, нужно ли оформлять больничный? какие действия должна предпринять декретчица и когда сообщить работодателю? правильно ли я понимаю что никаких выплат по больничному в данном случае не будет?

Да.
Предоставить ЛН. Будут.