После приема на работу сотрудник так и не приступил к выполнению своих обязанностей
Коллеги, наверняка у Вас были ситуации, когда сотрудник выходил на работу и в первый же день решил забрать трудовую книжку и не продолжать работу. Как в таком случае Вы поступали? Что делать с з/п, сотрудник ведь 1 день все-таки отработал, и приказ о приеме уже подписан директором?
Извините, если уже было, честно искала и не нашла. |
Да ничего не делали, отпускали с миром, да и все, даже в ТК ничего не вносили...
Срок заполнения ж не прошел... Нехай идет себе человек, куда хочет... |
Ну я тоже так делала... Хотелось услышать мнения других специалистов. А приказ - аннулировать?
|
Выкиньте его в мусор, да и вся "аннуляция"...
Нет человека-нет приказа, он ведь, человек этот, не прошел еще нигде по бумагам, и в ТК Вы еще ничего не писали... У нас таких было....работяг.... Буду я еще бумагу на аннуляцию переводить... :boast: |
Ну, я это и имела в виду :) под словом "аннулировать".
|
Понятно тогда.
Потому что аннуляция - это серьезное дело! Требует внимания и осторожности! Удачи Вам! |
Ну это если приказ делать в день приёма. А если приказ от сегодняшнего числа о том, что принять с 05.03.10, а потом были ещё приказы, то, по моему мнению, необходимо увольнять как положено.
|
Отсюда вывод: делать приказ о приеме день в день, а не накануне.
|
оййййй.....аналогично....сколько таких было "работников", не перечесть))) имхо, абсолютно нормально воспользоваться в таком случае мусорным ведром
|
... лучше - шредером !
(от греха подальше:innocent:) |
Часовой пояс GMT +3, время: 13:43. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA