Оплата во время простоя предприятия сдельщикам
 

Если предприятие находится на вынужденном простое, то как производится оплата для работников- сдельщиков

Дык на то и сдельная оплата труда, чтобы платить за выполненную работу, или я неправ :dont know:

Расценки на сдельную оплату труда основываются на часовой тарифной ставки.
В игре на сдельщину играет только одно правило: заработал-получил. Но Кзот бдит и это правило отменяется в случае если предприятие не может обезпечивать людей работой! Тогда выплывает Закон, к котором сказано выплачивать, в таком случае, определённый минимум, который в данном случае основывается на часовой тарифной ставке!!!
Простите за каламбур! :redface:

Вы имеете в виду ст. 113 КЗОТ ?

Стаття 113. Порядок оплати часу простою, а також при освоєнні нового виробництва (продукції)
Час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).
Про початок простою, крім простою структурного підрозділу чи всього підприємства, працівник повинен попередити власника або уповноважений ним орган чи бригадира, майстра, інших посадових осіб.
За час простою, коли виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров’я працівника або для людей, які його оточують, і навколишнього природного середовища не з його вини, за ним зберігається середній заробіток.
Час простою з вини працівника не оплачується.
На період освоєння нового виробництва (продукції) власник або уповноважений ним орган може провадити робітникам доплату до попереднього середнього заробітку на строк не більш як шість місяців.

Именно это!!!!
Спасибо!

Добрый день.
Вопросищще - от какой тарифной ставки отталкиваться, если она "сидит" в расценке и работник получает сдельную оплату - сделал получил? Получается, что от той, которая в расценке.
А как быть с минимальной з/пл по сдельщикам?...:?
т.е. учет ведется по 40-а часовке, оплата - по расценкам. Если выполненный объем не дотягивает до мин. з/платы (не по вине работника) - платим как минимум 2/3 тарифа? или мы обязаны доплачивать до мин. з/платы? а смысл тогда сдельной оплаты (т.е. за выполненный объем)?

Каша..

Спасибо большое.