Ну во первых, во время нахождения человека на больничном - увольнять нельзя. Тоесть нужно продлить отпуск а затем уволить.
А во вторых, если человек согласен, то можно больничный вообще не проводить. (сделать вид, что его и не было)

Згідно із ст.3 ЗУ "Про відпустки", чинність трудового договору продовжується до закінчення відпустки. Відпустку потрібно продовжити на кількість днів лікарняного і звільнити останнім днем відпустки.

Вы ошибаетесь.
:smml2: Да уж... и часто вы так "делаете вид", что другим советуете?

Але тільки в тому випадку, коли про це просить працівник (про це написано в тій же ст. 3 "Про відпустки":
А в даному випадку, як я зрозуміла, працівник не тільки не виявив свого бажання продовжити відпустку, а навіть ще й "лікарняний" не надав на підприємство. То ж на підставі чого продовжувати відпустку і на який термін?

Як я зрозуміла із питання Olena K, відпустку надано "за бажанням працівника, з наступним звільненням". Якщо так, і він наполягатиме на продовженні відпустки - відмовити йому не можна.
Для початку потрібно визначитись, чого Ваш директор хоче.

Перефразируя аптекаря из "Человека с бульвара капуцинов":
"Если директор просит, ему надо это дать, иначе он возьмёт сам !"
Есссно, в рамках законов !:acute:

Цілком згодна: якщо встигне до 02.08.2010 (включно) надати на підприємство "лікарняний" і написати заяву про продовження відпустки - то треба її продовжувати і визначати іншу дату звільнення. Якщо ж ні, то - в цей день треба звільняти.

Спасибо коллеги за помощь! Ситуация немного прояснилась с вашей помощью :bow:
Т.е. заявление должно быть обязательно, я правильно понимаю? Только написать его и дать больничный он сможет только тогда когда выйдет с больничного... Или обязательно до 02.08.10?

Обов'язково, як шановна esar раніше написала:

Добрый день, уважаемые знатоки!

Учредители хотят уволить Гендиректора ООО "Компания" (прочитав внимательно Вас - уже пришло понимание как это будет выглядить
" Увольнение происходит на основании заседания учредителей. Создается протокол, на основании протокола издается приказ. В трудовой основанием для увольнения является этот приказ.")
Вопрос заключается в следующем:
Этот Гендиректор вместе с учредителями приняли на работу пару сотрудников (трудоустройство официальное, сфера общепита) . Должностные инструкции им еще не выдали (хотя с момента трудоустройства прошло пару месяцев). Теперь гендиректор угрожает им и говорит что если меня уволят, сделаю так что уволят и Вас, если не пойдете по своему желанию за мной, хотя учредители довольны работой новых сотрудников и хотят оставить их. Стоит ли им опасаться этих слов, и есть пути реально уволить их этим гендиректором?!:dont know: