Неужели ни у кого не было опыта в подобной ситуации?
|
Цитата:
с какой на какую должность Вы переводите человечка? |
Была должность "председатель правления-генеральный директор". По решению собрания акционеров решили переименовать на "генеральный директор". В протоколе написано: отозвать с должности"председатель правления-генеральный директор" и назначить на должность "генеральный директор". Как звучит кадровый приказ?
|
по логике вещей - это две разные должности, а значит необходим обычный приказ на перевод со ссылкой на соотвествующий документ - протокол собрания.
Меня смущает слово "отозвать". Много ньюансов: на каких условиях изначально принимался "председатель правления-генеральный директор", потому как в теории это две разных позиции ( я даже не называю их должностями), которые оговариваются в Уставе, вопросов много..... |
Ну не может директор перевести сам себя. Приказ должен быть написан от первого лица: "Я, ФИО директора, перевожу себя на должность..." как то не звучит...
|
в такой интерпретации - да, не звучит.
но ведь можно "складаю з себе обов`язки голови правління -генерального директора 31,05,12 та приступаю до обов`язків генерального директора 01,06,12 на підставі Протоколу бла-бла-бла", думаю, будет корректно. |
Цитата:
Можно возвратиться к давнейшней теме правильного оформления генеральных директоров. Если у меня был и.о.генерального директора директор юридического департамента (снимает с себя обязаности с 06.06.),а теперь решением Учередителей назначается на должность генерального диретора действующий директор департамента логистики (т.е. перевод с 07.06.). Можно ли издать приказ датой 06.06. за подписью и.о. генерального директора о переводе на должность генерального директора с 07.06. директора департамента логистики. Ведь 06.06. полномочия и.о.генерального директора еще есть на подписания такого кадрового Приказа. А то это перевод и как то странно будет звучать Приказ о переводе самого себя генеральным директором,который еще не вступил в обязаности такового и распоряжаться то переводами как бы не может. |
Перевод на должность ген директора
Добрый день уважаемые коллеги.
У нас на предприятии несколько нетипичная ситуация. Будем назначать на должность ген. директора нашего исполнительного директора, это лучше сделать в виде перевода?: - Перевести с должности исполнительного на должность генерального ( основание протокол сборов учредителей) или: - Уволить с должности исполнительного и вступление в должность генерального? Помогите плз) оформить правильно |
Не вижу необходимости увольнять, я бы оформила переводом.
|
ОЧЕНЬ СРОЧНО! Перевод генерального директора на и.о
Коллеги! Вопрос очень срочный - кто может оперативно посоветовать..Генерального на частном предприятии акционеры хотят в качестве наказания назначить и.о. Как это оформить и какая у него будет разница между нынешним правовым статусом (как генерального) и новым (как и.о) Очень надеюсь на помощь!
|
Часовой пояс GMT +3, время: 18:15. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA