Исходя из этого уточнения по основному меняем условия труда, а второй договор заключаем.

Ув. tigrenok69!
Вы сначала определитесь в вопросе!
Потому что Вы путаете форумчан, ответы которых потом притиворечат не только Вашим вопросам, а и между собой из-за некорректно заданного вопроса!
Это у Вас один вопрос в двух флаконах? Или это разные люди?
Определитесь и вопросы задавайте так, чтобы консультанты не путались сами и не путали Вас!
1. У Вас человек БУДЕТ трудоустраиваться?
2. Он УЖЕ трудоустроен?
3. У Вас человек УЖЕ работает, а Вы еще ОДНОГО принимаете?

Так можно долго гадать и ничего не выгадать...

Как правильно оформить приказ?
 

Извините, что точно не опредилила свой вопрос. Дело в том, что сейчас трудоустроен человек и в связи с изменениями в штатном он хотел увольнятся. И поэтому я на будущее задавала вопрос о правильном оформлении приказа. Но, благодаря Вашей помощи, я сегодня смогла доказать начальству, что они были не правы вводя изменения в штатное и отстояла своего работника. Решили не вносить в штатное изменения и все теперь нормально! Спасибо огромное за помощь!!!:thumbs up::redface:

:rofl::rofl:
Ой, я нИ мАгу-у-у...:thumbs up:
Получается, что своим некорректным вопросом Вы помогли сами себе....:good::D

...а заодно - и работнику ! :thumbs up:

Як правильно оформити наказ
 

Доброго дня!
Я працюю в футбольному клубі (ФК). Одразу після заснування ФК було засновано Центр Підготовки юних футболістів (ЦП), як структурний підрозділ ФК і видали наказ про формування та затвердження дитячо-юнацьких команд. На початку 2011 року, як окреме підприємство, створили академію футболу. Підкажіть будьласка як перевести неповнолітніх дітей з ФК в академію футболу, як має виглядати наказ!
ДЯКУЮ!!!!

Створили ШО?:smml2:
Т.е. организацию превратили в учебное заведение?:dont know:

нет она и была учебним заведением, типа спортивным интернатом, только частным. Как правильно оформить приказ о переводе группы детей из ТзОВ Футбольный клуб, в ТзОВ Академия футбола

А у вас что с детьми заключен трудовой договор, что вы их с одного ТОВ будете переводить в др. ТОВ приказом? Или я чего то недопонимаю? И как можно это сделать если это абсолютно разные юр.лица.

Ну, в конце-концов....
Ребята....в самом-то деле: ну, как обычно переводят ребенка из одной школы - в другую?
Точно так же и здесь...
Что тут особенного?:dont know::reverie:

- родители пишут заявление об убытии ребенка
- издают приказ Об отчислении учащегося в связи с его выбытием.
- в новой школе:
- родители пишут заявление о приеме ребенка в уч.заведение
- издается приказ о зачислении ребенка.
Вот и вся процедура....:dont know:

Точно так же и тут:
- приказ об отчислении (основание) детей
- приказ о зачислении (основание)....

Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться... В статье " Типові помилки кадрового обліку та діловодства" упоминается такая: відсутність відомостей про проходження працівником інструктажу з охорони праці в наказі про прийом його на роботу. Причем, подчеркивается, что "не надо путать эту отметку в приказе с подписью работника в Журнале регистрации инструктажей по ОТ"... Каковы должны быть эти сведения, или отметка? Как это должно выглядеть? Пересмотрела несколько образцов в справочной литературе и Типовую форму (заметьте, утвержденную) приказа о приеме - нигде нет даже упоминания о прохождении инструктажа.. Как быть?

Дайте ссылку на статью, пжлст...

я когда-то тоже интересовалась данным вопросом, т.к на одном семинаре упоминали об этом, что нужно писать данные сведения в приказе, но тему развивать не стали.
Я звонила инспектору по ОТ и нам порекомендовали указывать в заявление о приеме на работу "с правилами трудового распорядка, вводным инструктажем, со ст.5 ЗУ "Об охране труда и кол договором ознакомлен".

Дело НЕ в семинарах и ни в чем-то другом...
Просто я хотела, чтобы мне ответили: какого года рождения эта статья...
Потому что в старых типовых формах приказов о приеме на работу такой пункт БЫЛ!:yes::pardon:

http://hrliga.com/docs/Nakaz_Minstat_253.htm

Зачем? Кучу лепить в приказе..
Приказ - это же не тема не сочинение на вольную тему...:dont know:
Для этой цели ведется а-а-а-агромная книга, в которой есть такая графа! В чем принятые и расписываются....
Только вот что странно: они-то расписываются, а о КД узнают (если повезет) только перед увольнением...или пока петух не клюнет в пятую точу....:cry:

я теж так вважаю, тому в приказі не пишемо, тількі в заяві...цомусь однієї книги їм мало

статья с этого же сайта
http://www.hrliga.com/index.php?modu...p=view&id=1075

:dont know::reverie::?
Статья от 07.05.2009, когда вовсю уже была утверждена новая форма приказа, без этого пункта...
А приказ - :
Затверджено

наказом Держкомстату України

від 5 грудня 2008 р. № 489

:?:?:?

Короче, Вам совет: пользуйтесь первоисточниками! НПА! и будете верно действовать!;)

Я не знаю - кому что мало...
Однако, существует УТВЕРЖДЕННАЯ форма приказа....
Чо еще надо-то?
если ИМ мало - пусть пишут! И подают в суд на вас за то, что Ві следуете НПА!
Так, что ли?http://forum.hrliga.com/images/smilies/not%20know.gif:reverie:

Абсолютно верно, в Типовом положении такое требование есть. И если исходя из Типового положения такой же текст перенесен в Положение организации, то указывать в приказе о прохождении инструктажа по ОП необходимо.
Я внес эту графу в Типовую форму приказа о приеме на работу и только ставлю крестик в клеточке, также внес графу о прохождении стажировки, чтобы не делать отдельный приказ

Спасибо большое и за совет, и за ссылку. :bravo: Наконец, есть форма с отметками:D Ею и буду пользоваться! Благодарю еще раз:flower2:

Мотя, это не статья от 07.05.2009, а дата ее "появления" на портале. Сама статья написана раньше, видно, тогда еще действовала старая форма. :dont know:

А-а-а, спасибо, дорогая Юлия!:handshake:
Семен Семеныч....:redface::D
Я так и подозревала, что дата рождения статьи была раннее....;)
Тогда все правильно!;)

Коллеги поскажите:1)какие реквитизы предприятия обязательно указывать в приказах.
Обязательно ли указывать ЕГРПОУ или достаточно названия предприятия?
2) если нумирацию приказов с 2010 года продожили (т.е. приказ от 12.2010 - 15 -к, а в 01.2011 - 16-к итд) как исправить эту ошибку или уже довести этот год в такой нумирации и правильно начинать с 2012?
Заранее спасибо за помощь.

А Вы отправляете людей "спеціально для роботи у вихідні або святкові й неробочі дні" ?

Смотрите : НАЦІОНАЛЬНИЙ СТАНДАРТ УКРАЇНИ
Державна уніфікована система документації
УНІФІКОВАНА СИСТЕМА ОРГАНІЗАЦІЙНО-РОЗПОРЯДЧОЇ ДОКУМЕНТАЦІЇ
Вимоги до оформлювання документів
ДСТУ 4163-2003

А по поводу номерации, я думаю, что можно, начать сейчас номеровать правильно до конца года, ведь видно же, что начало тянеться с предыдущего года. Но это только моё мнение, может кто то работал этот вопрос не просто в размышлениях, и есть соответствующие регламентирующие документы......

Ну так кто ж им виноват, что подписывают, не читая. А некоторые, особо одаренные, даже не пытаются прочесть КД, даже если им под нос его подсунешь!

Добрий день!

Знову звертаюсь до вас за допомогою.:redface: У нас на підприємстві виникла одна помилка є одна посада яка не відповідає КП 2010. Підскажіть як правельно виправити цю помилку? Скільки потрібно робити наказів одни чи два? Як правельно записати в трудовій ?

Буду вдячна за відповідь

Як давно виникла ця помилка? Чи працює хтось на цій посаді?

Помилка виникла коли я почала перевіряти посади за КП., хто тут до мене працював і як ці посади робились я незнаю.:dont know:

Так на цій посаді працює людина з 2005р. "Інженер по нормконтролю".

І в чому помилка? :?

Назви професій можуть бути розширені за потребою користувача термінами та словами, які уточнюють місце роботи, виконувані роботи, сферу діяльності за умови дотримання лаконічності викладення, якщо інше не передбачено у КП чи відповідних законодавчо-правових актах.

А можна розширити інженер по нормконтролю??

Ще є одна помилка посада "Головний спеціаліст" за КП такого немає, хочу виправити на "головний конструктор" як це правельно зробити??

А чому не можна?


http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=2863

Как правильно оформить приказ на и.о.
 

Здравствуйте!
Помогите пожалуйста разобраться в проблемной ситуации:
директор назначил на время своего отсутсвия с 29 июля по 31 августа и.о. директора руководителя одной из служб.
Сегодня этот руководитель службы уходит в отпуск и назначает и.о. главного бухгалтера.
как в данной ситуации составить приказ, и имеет ли право исполняющий обязанности директора назнаначать и.о. директора главного бухгалтера. :?