Восстановленный по решению суда сотрудник не явился на работу
 

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, как поступить в данной ситуации.
Работника восстанавливают на работе решением суда, которое вынесено в пятницу.
В понедельник человек не явился на работу.
Какие действия работодателя должны быть в данном случае?
Заранее благодарна за ответ!

Недостаточно информации!
Там очень много разных факторов, например - решением какого суда его восстанавливают на работе?
Если суда первой инстанции - то решение не вступает в силу, пока не будет рассмотрена апелляция (если она подавалась, либо пока не истечет срок обжалования в апелляционном суде).
Что за решение, какого суда, что там написано касательно восстановления на работе? С какого времени решение вступает в силу, что там написано по этому поводу?
Присутствовал ли работник на заседании суда? Знает ли он о том, что суд принял решение его восстановить на работе? И вручена ли ему копия судебного решения?
По своему опыту скажу, если решение суда вынесено в пятницу - то, скорее всего, в понедельник оно еще вряд ли вступит в силу.
Дождаться, пока явится, спросить, желает ли он у вас продолжать работу и снова уволить его, но только уже по соглашению сторон - эту статью обжаловать практически невозможно :yes:

Это было решение суда первой инстанции.
На заседании был представитель работника.

Можно ли отправить сотруднику уведомление о восстановлении его на работе с копией приказа заказным письмом?

Какой срок указан в решении?
Апелляцию вы что, не будете подавать? Или не имеет смысла?

Я вас убедительно прошу - изложите на форуме всю эту историю с увольнением и выложите решение суда, вычеркнув оттуда фамилии, потому как мало кто из форумчан с подобным вживую сталкивался, и было бы очень полезно всем ознакомиться с тем, почему и как вашего работника уволили, какие при этом были допущены ошибки и по какой причине и с какой формулировкой его восстановили.
Вам нетрудно - а людям наука :)

Можно.
Отправьте уведомление и предложите прибыть на работу.

Рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника, прийняте органом, який розглядає трудовий спір, підлягає негайному виконанню (ч. 7 ст. 235 КЗпП). Незалежно від того, чи буде роботодавець оскаржувати.
"Негайно" - не пізніше наступного робочого дня після отримання рішення суду.


ИРИНА.