Мотя, а что Вас смущает в приеме на работу в праздничный день?:dont know:приказ от 31.12 (либо любой другой ранней датой) с трактовкой принять 01.01.2010 г....с 01.01 работник в штате, в табеле 01.01 - праздничный, з/п не начисляется.......другое дело что к обсуждаемому случае этот вариант не подойдет, неувязочка получиться по датам......ну а в общих случаях ничего криминального не вижу.:dont know:

Меня смущает то, что ТС никак не проливает ответы на наши вопросы...
А так- ничего, нехай работают...в праздничный день....

Вместе с...директором, который поставил резолюцию на заявлении 1 января....

ну поставил он резолюцию не 01 января, а как я уже говорила, ничего не мешает человеку написать заяву о приеме с 01 января, датировав ее, ну скажем, да хоть 20-м декабря , например,......20-го же дир. пишет резолюцию, "ОК, в приказ"......20-го же ОК делает приказ и вот тебе пожалуйста - чел. в штате и начинает свою трудовую деятельность с праздничного дня, дома заливаясь шампанским под елочкой....по моему хорошее начало:brunette:....
Ну а насчет того, что от ТС ответов добиться не удается, полностью, с Вами, ув. Мотя, согласна:handshake:

Не, именно ТАК я процитировала, т.к. полнейший дебилизм подписывать заявления ДОМА, да еще за праздничным столом.
Следовательно, исходя из постов ТС, директор работает работу 1 января на работе...
Не имея приказа о работе в праздничный день, следовательно, не имея права работать работу в этот самый праздничный день!!!!!

Вы никогда не сталкивались с оформлением приказов "задним числом"? Когда тщательно смотришь на календарик и боишься попасть в выходной или праздничный день?
Так как может быть человек оформлен на работу 1 января?:dont know:
Это поверьте, немаловажный вопрос!
И что? У него в ТК стоит в графе даты приема на работу? Первое января?
Идиотизм полнейший....:reverie:
Да любой суд уцепится еще и за эту дату, поверьте!

ой.. ну можливо у них був робочий день і про це є відповідний наказ... питання ж не в цьому було....

вернемся к началу, описываю примерную ситуёвину:
20.12.09 ко мне приходим человек и пишет заявление с просьбой принять его с 01.01.10 на должность N.....
Я 20.12.09 подаю данное заявление на расмотрение шефу, он, обращаю ваше внимание, пишет резолюцию "ОК, в приказ" и датирует ее, резолюцию, 20.12.09, я, издаю приказ от 20.12.09 о приеме на работу с 01.01.10 данного сотрудника....в табеле за январь за 01.01.10 будет числиться, как выходной день.....УКАЖИТЕ мне пожалуйста, уважаемые, что я нарушила?:dont know:....нет, я конечно согласна, лучше таких ситуаций избежать, но коли они есть, то что в этом криминального.......У меня была подобная ситуация-гл. бух уволился 31.12, при условии, что предприятие остается без гл. бухгалтера, издается приказ, что ответственность за бух. и налоговый учет берет на себя директор.....Но кандидат на должность гл. буха уже был, так что ж по вашему, мне нужно было издать приказ на 1,2,3.01 на директора, а только лишь 04.01 принять человека на должность? я оформила прием приказом от 31.12 с датой приема 01.01., копия приказа ушла в налоговую и др. соответствующие инстанции, уже 22.06, никто ни задал ни одного вопроса и никому не показалось незаконным данное оформление. Повторю свой вопрос: УКАЖИТЕ мне пожалуйста, уважаемые, что я нарушила?

Цитата:

Сообщение от blonda (Сообщение 102594) 20.12.09 ко мне приходим человек и пишет заявление с просьбой принять его с 01.01.10 на должность N.....

Блонда, дорогая, Вы чо, издеваетесь, чо ли?:dont know:
Как может человек написать заявление о приеме на работу 20 декабря, если он еще работает на этой работе и уволился 31 декабря?
Смеетесь, да?:dont know::reverie:

Цитата:

Сообщение от NaNata (Сообщение 102274) 31 декабря 2009 г. она уволилась в связи с выходом на пенсию, а

Т.е. я работаю, не знаю, уволюсь или нет, НО! на всякий случАй напишу заяву на прием на работу? :reverie:
Так что лИ?:dont know:

Стоп, хочу напомнить, что мы с вами, Мотя,пожурив автора вопроса за молчание и забыв о нем, начали обсуждать тему приема на работу в праздничный день, как такового в общем........тогда вернемся к моему посту № 14, я там сразу оговорилась, что к первоначально обсуждаемой ситуации мои доводы не подойдут, т.к. будет неувязка со сроками, НО если рассматривать прием на работу в праздничный день, как самостоятельный случай, которому не предшествует увольнение в той же организации, то в таком приеме на работу нет ничего криминального.....а Вы, не найдя что мне ответить, решили вспомнить с чего все начиналось?!:governed2:...хорошо, давайте будем считать, что ситуация с приемом гл. буха, описанная мной, это новый вопрос, лишь отдаленно связанный с первым......ну так укажите мне, пожалуйста на мои ошибки в оформлении гл. буха, если таковые имеются......заранее спасибо:bow:

Вот именно: я рассматриваю ситуацию не взагали, а конкретно относительно стартуемого поста!
Поэтому: ни в тын, ни в ворота ситуация приема-увольнения в данные сроки!

а что по датам не сходится: увольнение 31 декабря, прием 01 января?.......вот если бы уволили и приняли 31 декабря в один день. табы конечно неувязочка, а так...:dont know: