Судова практика при скороченні...
 

Шановні колеги! питання можливо реторичне, але потрібна допомога практиків.
Справа у наступному - про майбутнє вивільнення у звязку із скороченням працівника повідомили із запізненям в 7 днів...

В наказі про скорочення визначена дата (в повідомленні також).
Крівник наполягає на звільненні лише тією датою яка передбачена в наказі (питання навіть не обговорюється, при цьому працівник однозначно буде писати позовну заяву).

Питання у наступному - можливо у кого небудь був такий (випадок) досвід роботи із судами, чи можливо сподіватися, що суд прийме рішення не про поновлення, а лише змінить дату звільнення:?

В усіх випадках звільнення за п.1 ст.40 КЗпП провадиться з
наданням гарантій, пільг і компенсацій, передбачених главою III-А
КЗпП. Чинне законодавство не передбачає виключення із строку
попередження працівника про наступне звільнення (не менш ніж за 2
місяці) часу знаходження його у відпустці або тимчасової
непрацездатності. При недодержанні строку попередження працівника
про звільнення, якщо він не підлягає поновленню на роботі з інших
підстав, суд змінює дату його звільнення, зарахувавши строк
попередження, протягом якого він працював.

Выдержка из:

ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДУ УКРАЇНИ

П О С Т А Н О В А

N 9 від 06.11.92
м.Київ


Про практику розгляду судами трудових спорів

Дякую! Так ото ж бо і воно, саме на цей пленум я і посилатимуся, але так як я не юрист, виникає логічне питання - це є обовязком для всіх судів? ще раз вибачаюся!.

MAZYTIK, а звіт 4-ПН (план) Ви також із запізненням на 7 днів надали до центру зайнятості?
Просто на всяк випадок вирішила нагадати:
Відповідно до абзацу першого частини п'ятої статті 20 Закону України "Про зайнятість населення" при вивільненні працівників підприємства, установи, організації, незалежно від форми власності, повідомляють про це не пізніш як за два місяці в письмовій формі державну службу зайнятості, вказуючи підстави і строки вивільнення, найменування професій, спеціальностей, кваліфікації, розмір оплати праці, а в десятиденний строк після вивільнення - направляють списки фактично вивільнених працівників, зазначаючи в них інвалідів.
У разі неподання або порушення строків подання цих даних з роботодавців стягується штраф у розмірі річної заробітної плати за кожного вивільненого працівника. Ці кошти зараховуються до Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття і використовуються для фінансування заходів з працевлаштування та соціального захисту вивільнюваних працівників (абзац другий частини п'ятої статті 20 Закону України "Про зайнятість населення").

Звіт поданий вчасно! з працівником були проблеми...

Если Вас действительно интересует судебная практика, наберите в Googlе "Єдиний держаний реєстр судових рішень"

Велике дякую! знайшов багато цікавого (не знав що даний реєстр існує)...:good:

Для меня он в свое время тоже стал приятным открытием

Вже на протязі 2,5 години сужу та не можу відірватися (добавляю сайт в список "теперь я умнее всех" :lol:)