Нужен ли приказ?
 

Прошу помощи.Ситуация не из сложных, но я застряла. Был издан приказ о временном переводе подсобного работника на должность водителя "до принятия в штат основного сотрудника". Но работник на этой должности водителя уже больше года! Отчет о наличии этой вакансии никогда не подавался! В табеле с первого дня издания приказа отмечается как водитель и в ТК есть запись о переводе на должность водителя (основание-тот самый приказ о ВРЕМЕННОМ переводе).Нужно ли подстраховаться, создав приказ о постоянном режиме работы водителем или если человек работает больше 4-х месяцев это подразумевается само собой. УФ.....Запуталась...

Потрібно видати наказ про переведення на постійну роботу.

:nea: Він вже і так переведений. Я б рекомендувала видати наказ - "вважати таким, що працює постійно на посаді водія", щоб не було сумнівів і запитань.

Я б все ж таки видала наказ про постійне переведення, тому що записи про тимчасові переведення до трудової книжки не заносяться. Щоб записати у т.к. "переведений на посаду...." має бути наказ про переведення.
Не наполягаю, що це найкращий вихід, але і порушення тут не бачу. Це суто моя точка зору.

Я не стверджувала, що ваш варіант - порушення.
Я кажу, що переводити працівника можна з однієї посади на іншу, або з одного підрозділу - до іншого, з одного підприємства - на інше.
А переводити водія на посаду водія, який при цьому лишається на своєму ж робочому місці... Логіки і сенсу не бачу. :dont know:
Формулювання розпорядчої частини наказів не обмежується дієсловами - "прийняти-перевести-звільнити". Є й інші.

Так, напевне, Ви праві. Я не помітила, що запис у трудову вже було зроблено. Дійсно, тепер, щоб "узаконити" його становище потрібно видати наказ "вважати таким, що працює на цій посаді постійно", і нічого до трудової вже не записувати.